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企業(yè)退休人員漲工資最新方案（詳解）

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　　2017年國家連續(xù)第十年上調企業(yè)退休職工養(yǎng)老金，第十次增加養(yǎng)老金，補低、縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距，國家統(tǒng)一安排2017年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

2017年企業(yè)退休人員漲工資最新方案中工資是指什么?

　　工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的范疇。

　　對于退休養(yǎng)老金待遇，國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業(yè)職工從參加工作開始，一直到退休和最后死亡，都是由企業(yè)負責包到底，包括他的養(yǎng)老待遇也是由企業(yè)發(fā)放，這樣形成了“退休工資”這樣一個叫法。

退休養(yǎng)老金與退休職工工資是一回事嗎?

　　隨著市場經濟體制逐步建立，養(yǎng)老、保險制度已經建立起來，企業(yè)退休職工現在是通過在社會保險經辦機構領取養(yǎng)老金，這種養(yǎng)老金的性質跟我們在這里所談的工資實際上已經不是一個概念，它屬于再分配的范疇。

　　對于2017年企業(yè)退休人員漲工資最新方案，養(yǎng)老金的待遇調整，我們國家已經建立了正常的調整機制，就是根據經濟發(fā)展水平和在崗職工平均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調整，保證企業(yè)退休職工能夠分享社會經濟發(fā)展的成果。

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