安徽省職工病假工資怎么算

2024-05-22 02:51:02 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)
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職工戴某進(jìn)入江蘇鎮(zhèn)江某電子公司當(dāng)一名一線操作工,月工資2000元,另有獎(jiǎng)金。2013年8月,戴某與朋友聚會(huì)時(shí)不慎摔傷,用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是,自己休病假期間,公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元,公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”,而當(dāng)時(shí)鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。與公司溝通無(wú)果后,戴某通過(guò)微博聯(lián)系鎮(zhèn)江市總工會(huì),詢(xún)問(wèn):用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對(duì)此,市總工會(huì)給予了解答。

法律貼士

對(duì)病假工資,用人單位存有不少錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。如有的單位認(rèn)為,勞動(dòng)者生病期間,沒(méi)有為單位提供勞動(dòng),因此單位完全可以不支付任何報(bào)酬。有的單位認(rèn)為,病假工資發(fā)多少,單位說(shuō)了算,等等。

如何計(jì)算病假工資,縱觀各地關(guān)于病假工資的立法,主要有3種模式:

模式一:根據(jù)職工的工齡和工資,按照一定的比例支付。采用這一模式的,主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為:病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。

模式二:根據(jù)職工的工資,按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。

模式三:按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋,但有一個(gè)方面是相同的,那就是,都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

特別提醒

本案還涉及病假制度的制定問(wèn)題。病假制度,屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,要具有法律效力,必須同時(shí)具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這3個(gè)法律要件。

本案中,鎮(zhèn)江市總工會(huì)第一時(shí)間與戴某所在公司取得聯(lián)系。在全面了解的基礎(chǔ)上,市總約請(qǐng)公司人力資源部,提醒他們,公司可以根據(jù)單位實(shí)際制定病假制度,但必須依法制定。一是相關(guān)內(nèi)容必須合法,病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會(huì)或全體職工討論,公司應(yīng)與工會(huì)或職工代表等協(xié)商確定,并及時(shí)告知每個(gè)員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛(ài)生病職工的制度。對(duì)此,公司表示愿意重新修訂病假制度,并依法補(bǔ)足戴某病假工資差額部分。戴某對(duì)此結(jié)果表示滿(mǎn)意。

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