最近,媒體曝光了中國某市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的相關(guān)信息,公眾驚訝地發(fā)現(xiàn),公務(wù)員工資最高不過4000元人民幣,最低只有2000多元,與傳說中“高工資”大相徑庭。
文章還總結(jié)了與公務(wù)員工資相關(guān)的若干個(gè)問題:
一、公務(wù)員工資過去十年沒漲過,已經(jīng)低于社會(huì)平均水平;
二、公務(wù)員的隱形福利不是很多,只是養(yǎng)老金稍高,而且有分房機(jī)會(huì)或購買經(jīng)濟(jì)適用房;
三、盡管如此,每年報(bào)考公務(wù)員的依然趨之若鶩。
這就有些奇怪了。工資不高,福利不好,為什么大家還趨之若鶩呢?難不成大家都奔著腐敗去的嗎?但文章分析,非也,腐敗的是干部,小小的公務(wù)員基本上沒機(jī)會(huì)腐敗;真正的原因是就業(yè)難,公務(wù)員的職位不僅穩(wěn)定,而且競爭相對(duì)公平,只要通過考試就有機(jī)會(huì)。
看來,政府在借媒體之口在為公務(wù)員正名??順便給政府做了一次美容,同時(shí),政府上在為給公務(wù)員漲工資鋪路。
記憶中,公務(wù)員上一次漲工資是朱?基總理在退休前完成的。他頂著可能招致的罵聲,給公務(wù)員漲了工資。那個(gè)時(shí)候,公務(wù)員的工資偏高,大概是社會(huì)中等偏上收入水平??這是一個(gè)合理的水平?纱蚰侵螅珓(wù)員就再也沒漲過工資。
十年不漲工資,導(dǎo)致公務(wù)員的工資已經(jīng)低于社會(huì)平均水平,這個(gè)自然說不過去。筆者支持給公務(wù)員漲工資,理由嘛,一是為了社會(huì)公平,二是高薪養(yǎng)廉。
如果習(xí)李領(lǐng)導(dǎo)層能持續(xù)反腐,蒼蠅老虎一起打,與此同時(shí),給公務(wù)員一個(gè)合理的工資,也給中國的領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)合理的工資,那中國距離有一個(gè)清廉的政府的日子就不會(huì)很遙遠(yuǎn)了。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級(jí)工資制的實(shí)施列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限,按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。
套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.