大連工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整補(bǔ)充條例【最新】

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為了進(jìn)一步完善多層次工傷保險(xiǎn)制度，加大工傷一次性補(bǔ)償力度，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，提高用人單位參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的積極性，根據(jù)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)運(yùn)行情況，大連市決定調(diào)整補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇。

2012年5月，大連市出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確用人單位在按照有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，均可以參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)。該項(xiàng)政策運(yùn)行以來(lái)取得了積極的成效。記者獲悉，為了進(jìn)一步完善多層次工傷保險(xiǎn)制度，加大工傷一次性補(bǔ)償力度，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，提高用人單位參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的積極性，根據(jù)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)運(yùn)行情況，決定調(diào)整補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇。

參加我市補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“參保職工”)，其工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金以及護(hù)理補(bǔ)助金在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上調(diào)10%。具體如下：參保職工因工死亡的，補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)一次性支付的工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由20萬(wàn)元調(diào)整為22萬(wàn)元;參保職工因工致殘的，補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)一次性支付的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按傷殘等級(jí)上調(diào)，即由一級(jí)10萬(wàn)元、二級(jí)9萬(wàn)元、三級(jí)8萬(wàn)元、四級(jí)7萬(wàn)元、五級(jí)5萬(wàn)元、六級(jí)4萬(wàn)元、七級(jí)2萬(wàn)元、八級(jí)1.5萬(wàn)元、九級(jí)0.7萬(wàn)元、十級(jí)0.5萬(wàn)元，分別調(diào)整為一級(jí)11萬(wàn)元、二級(jí)9.9萬(wàn)元、三級(jí)8.8萬(wàn)元、四級(jí)7.7萬(wàn)元、五級(jí)5.5萬(wàn)元、六級(jí)4.4萬(wàn)元、七級(jí)2.2萬(wàn)元、八級(jí)1.65萬(wàn)元、九級(jí)0.77萬(wàn)元、十級(jí)0.55萬(wàn)元;參保職工有護(hù)理等級(jí)的，補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)一次性支付的護(hù)理補(bǔ)助金按下列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：生活完全不能自理的由10萬(wàn)元調(diào)整為11萬(wàn)元，生活大部分不能自理的由8萬(wàn)元調(diào)整為8.8萬(wàn)元，生活部分不能自理的由6萬(wàn)元調(diào)整為6.6萬(wàn)元;自2017年1月1日后，參保職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，凡符合享受補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)一次性待遇的，按本通知規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的用人單位，自2017年1月1日后，其參保職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，由補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)按職工傷殘等級(jí)給予用人單位一次性補(bǔ)償。其中，五級(jí)3.5萬(wàn)元、六級(jí)3萬(wàn)元、七級(jí)2.5萬(wàn)元、八級(jí)2萬(wàn)元、九級(jí)1.5萬(wàn)元、十級(jí)1萬(wàn)元。

拓展閱讀：工傷保險(xiǎn)遵循原則

1、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償(無(wú)過(guò)失補(bǔ)償)原則;

2、國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則;

3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;

4、個(gè)人不繳費(fèi)原則;

5、區(qū)別因工與非因工原則;

6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;

7、一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則;

8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則;

9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則;

10、集中管理原則。