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午休時員工突發(fā)重病是否算工傷?

2024-05-22 05:45:15 大風車考試網

午休時員工突發(fā)重病算工傷嗎?

【案情回放】

  我公司一名員工午休時,突發(fā)腦淤血導致中風,雖經醫(yī)院搶救脫離生命危險,但其從此半身不遂,無法工作。請問,這種情況算工傷嗎?公司應該如何處理?

【案例分析】

  這種情況不是工傷。根據《工傷保險條例》規(guī)定,工傷認定條件為:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;視同工傷的條件為:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

  依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病假工資標準根據地方政府有關規(guī)定確定,最低不得低于本地區(qū)最低工資標準的80%.需要注意的是,醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內醫(yī)療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

  同時,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的,還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

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