勞動法關于年假的規(guī)定是怎樣的【薦讀】

2024-06-03 09:48:58 大風車考試網

在一年中大假小假都有很多。但其中有一個假并不是每個人都能休到的，那就是年假。那么我們國家勞動法關于年假的規(guī)定是怎么樣的呢?什么樣的情況才能享受年假，什么樣的情況不能享受到年假呢?下面是小編為大家?guī)淼膭趧臃P于年假的規(guī)定是怎樣的的知識，歡迎閱讀。

一、年休假的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、如何進行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

很多時候在工作中，很多人是休不到年假的。并不是因為他不符合勞動法關于年假的規(guī)定，而是很多時候在企業(yè)中所在的職位不允許休年假，所以說勞動法對于這類職工的年假補償標準也做了相應的規(guī)定。所以說如果您現在還有年假可以休，但是企業(yè)不讓休的時候，您可以通過法律的手段來維護自己的權益。