年最新法律規(guī)定年假工資如何計(jì)算

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2017年最新法律規(guī)定年假工資如何計(jì)算

年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準(zhǔn)員工休假,也得經(jīng)過(guò)員工本人認(rèn)可,不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,那就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。

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