會計畢業(yè)生社會調(diào)查報告題目及范文3篇

1

1、現(xiàn)金流量表在XX企業(yè)的應(yīng)用調(diào)查

2、知識經(jīng)濟下，無形資產(chǎn)資本化問題的調(diào)查

3、固定資產(chǎn)折舊方法的比較的調(diào)查

4、XX企業(yè)兼并中的財務(wù)會計問題的調(diào)查

5、資產(chǎn)經(jīng)營中的財務(wù)會計問題的調(diào)查

6、XX上市公司的財務(wù)監(jiān)測的調(diào)查

7、建立現(xiàn)代會計理論體系的調(diào)查

8、關(guān)于提高會計信息質(zhì)量的調(diào)查

9、關(guān)于XX企業(yè)會計職業(yè)道德的調(diào)查

10、財務(wù)管理在XX企業(yè)管理中的地位調(diào)查

11、關(guān)于XX企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)的調(diào)查

12、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度與財務(wù)管理的調(diào)查

13、現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計的調(diào)查

14、現(xiàn)代企業(yè)制度下完善內(nèi)審的必要性調(diào)查

15、會計電算化對XX企業(yè)審計挑戰(zhàn)的調(diào)查

16、*條件下稅收本質(zhì)的調(diào)查

17、關(guān)于XX企業(yè)稅收形式特征研究的調(diào)查

18、關(guān)于XX企業(yè)稅收與經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)查

19、關(guān)于XX地區(qū)農(nóng)民工工資問題的調(diào)查

20、關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)價值的調(diào)查

21、關(guān)于XX企業(yè)財務(wù)預(yù)算的調(diào)查

22、關(guān)于XX企業(yè)所得稅會計模式的調(diào)查

23、關(guān)于XX企業(yè)和心競爭能力培育的調(diào)查

24、關(guān)于誠信在XX企業(yè)會計工作中的調(diào)查

25、XX小企業(yè)會計制度的調(diào)查

26、關(guān)于XX企業(yè)內(nèi)部控制制度的調(diào)查

27、關(guān)于XX企業(yè)會計電算化工作的調(diào)查

28、關(guān)于以人為本的企業(yè)文化在XX企業(yè)管理中的調(diào)查

29、關(guān)于本量利分析在XX企業(yè)管理中的運用調(diào)查

30、關(guān)于XX企業(yè)加強貨運管理，提高經(jīng)濟效應(yīng)的調(diào)查

31、關(guān)于XX企業(yè)會計信息失真問題的調(diào)查

32、關(guān)于XX企業(yè)團隊精神的調(diào)查

33、關(guān)于XX中小企業(yè)應(yīng)收賬款問題的調(diào)查

34、XX中小企業(yè)財務(wù)制度設(shè)計調(diào)查報告

35、XX中小企業(yè)公司財務(wù)問題調(diào)查報告

36、XX中小企業(yè)融資現(xiàn)狀調(diào)查

2

1、會計信息化管理存在的問題及改善

2、公司績效評價體系研究

3、新會計準(zhǔn)則對企業(yè)納稅的影響

4、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部控制的建立與完善

5、基于國家治理的行政單位內(nèi)部控制研究

6、我國會計準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異研究

7、論如何加強食堂財務(wù)管理及成本核算

8、醫(yī)院財務(wù)管理問題及對策研究

9、公允價值應(yīng)用問題研究

10、企業(yè)內(nèi)部研發(fā)支出會計處理探討

11、新會計準(zhǔn)則對企業(yè)盈利狀況的影響

12、淺談會計師事務(wù)所的內(nèi)部管理

13、信息技術(shù)對新會計準(zhǔn)則實施的支持研究

14、高校會計學(xué)專業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)實習(xí)模式研究

15、會計電算化系統(tǒng)的現(xiàn)狀與審計對策淺析

16、稅務(wù)籌劃在會計核算中的運用

17、對俄貿(mào)易背景下會計類應(yīng)用人才需求問題的探討

18、會計政務(wù)信息化建設(shè)實踐探索

19、關(guān)于會計報表調(diào)整問題的研究

20、制約我國會計電算化發(fā)展的原因及對策

21、公允價值在我國應(yīng)用問題的探討

22、淺談財務(wù)報告的局限性及其改善

23、公允價值計量問題研究

24、會計信息在債券定價中的作用研究

25、關(guān)于高職會計專業(yè)實踐性教學(xué)的調(diào)查報告

26、會計本科畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度研究

27、我國上市公司會計信息質(zhì)量存在問題的原因與對策探討

28、新所得稅法下相關(guān)會計問題研究

29、現(xiàn)代企業(yè)成本管理運行模式研究

30、VAR在風(fēng)險管理中的應(yīng)用探析

31、探討高速公路財務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施

32、基于職能視角的管理會計和財務(wù)會計關(guān)系辨析

33、論企業(yè)依靠信息系統(tǒng)來持續(xù)和增強其競爭力

34、財務(wù)治理案例研究

35、我國現(xiàn)行折舊方法的比較分析

36、試論穩(wěn)健性原則在會計當(dāng)中的應(yīng)用

37、論存貨計價問題

3

一、調(diào)研的背景、對象和方法

(一)調(diào)研背景

會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，很多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研吳江對中職會計專業(yè)人才的需求情況、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出吳江市中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取2006、2007屆30名學(xué)生。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采

用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)�今后會計人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

（一）企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高，具有普通會計技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理*底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經(jīng)驗，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，

準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個過程。

（二）會計人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明，截止2008年上半年，全國私營企業(yè)已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

（二）學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，達到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

（四）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務(wù)、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應(yīng)用，因此，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

（3）掌握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應(yīng)用這一能力。

其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。