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貴州最低工資標準最新消息,最低工資標準最新調整

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所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動者最低的工資額,國家為保障我國低收入者的權益,各省市都規(guī)定了最低用人工資標準,很多生活在貴州的人特別是低收入人群非常關注貴州最低工資標準,以下是小編收集的最低工資標準的相關信息僅供參考。

貴州最低工資標準最新消息,最低工資標準最新調整

最低工資的調整對我們的醫(yī)社保、公積金、加班工資、病假工資、事假工資等等都有很大關系,一起來看看。

社保公積金待遇

很多地方的社保、公積金繳納基數(shù)的最低繳費基數(shù)就是最低工資標準,最低工資標準上調,將影響按最低標準繳納社保、公積金的企業(yè)和職工。

加班費

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算,平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

病假工資

職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金

據(jù)相關規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發(fā)放。

單位停工、停產(chǎn),報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

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