所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動(dòng)者最低的工資額,國家為保障我國低收入者的權(quán)益,各省市都規(guī)定了最低用人工資標(biāo)準(zhǔn),很多生活在湖北的人特別是低收入人群非常關(guān)注湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn),以下是小編收集的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息僅供參考。
最低工資上調(diào)這8個(gè)待遇全得漲
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),對增加職工收入,特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。
職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲,直接影響8類收入。
1、領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資上調(diào),意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
3、帶薪休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。
4、試用期工資更高
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
5、用人單位停工、停產(chǎn),得到的勞動(dòng)報(bào)酬將會(huì)增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。
7、失業(yè)保險(xiǎn)金提高
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;
滿10年及其以上的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長。
8、影響職工公積金月繳存基數(shù)
根據(jù)《北京住房公積金繳存管理辦法》,職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后,低于北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
職工住房公積金月繳存額可以降低,以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限,單位住房公積金月繳存額不變。
下崗、內(nèi)退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后,低于北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布的當(dāng)年下崗職工基本生活費(fèi)的。
職工住房公積金月繳存額可以降低,以達(dá)到下崗職工基本生活費(fèi)為限,單位住房公積金月繳存額不變。