濮陽工資標(biāo)準(zhǔn)最新,最低工資及加班工資怎么計(jì)算

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要上調(diào)啦！

2018年10月1日起，我市將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市城區(qū)(華龍區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1570元上調(diào)為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的14.5元上調(diào)為17元，增幅分別為8.28%和17.24%。濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺(tái)前縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1420元上調(diào)為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的13元上調(diào)為15元，增幅分別為5.63%和15.38%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

最低工資保障制度是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與《勞動(dòng)法》的適用范圍一樣。濮陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于濮陽市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照執(zhí)行。各類用人單位支付給已提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位與勞動(dòng)者就貫徹執(zhí)行最低工資制度和標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)勞動(dòng)爭議的，可以依法申請調(diào)解仲裁。

河南省人民政府

關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

豫政〔2018〕26號

各市、縣人民政府,省人民政府各部門:

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號),綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素,省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元。行政區(qū)域類別見附件。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2018年10月1日起施行。

特此通知。

河南省人民政府

2018年7月19日

附　件

全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

詳見下表

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