領導評價一個人的工作態(tài)度和能力二篇

1篇

1、素質(zhì)能力方面（從文化認同、價值使命、目標導向、效率觀念、敬業(yè)進取、自動自發(fā)、責任擔當、人際溝通及理解、團隊協(xié)作、服務支持、廉潔自律、誠實守信、感恩奉獻等方面進行述評）

工作方面：能在規(guī)定時間內(nèi)完成份內(nèi)工作，極富工作熱情；和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦；

溝通能力：善于溝通，保持工作信息的暢通。

工作態(tài)度：工作認真、細心且具有較強的責任心，時間觀念強。

目標導向：不斷學習，豐富自己，工作中努力創(chuàng)新，不斷完善工作內(nèi)容。在與其他部門及外部進行合作時，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本職工作

思維能力及創(chuàng)新意識：具備較強的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，工作中主次分明，思路清晰，有較強的邏輯思維能力，喜歡學習和接觸新的事物，有自己的觀點及想法，敢于創(chuàng)新。

2、業(yè)務能力方面（從戰(zhàn)略思維能力、業(yè)務規(guī)劃及運營能力、體系建設能力、資源整合能力、管理能力、決策能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等方面進行述評）

工作計劃性：每天根據(jù)領導分配任務對工作做出合理的規(guī)劃，根據(jù)工作的輕重緩急著手處理，對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測，需要協(xié)調(diào)的事情提前鋪墊，保證工作有條不紊的進行。

執(zhí)行力：全面落實有關工作計劃和工作任務，甚至超越目標和預期完成。

決策及創(chuàng)新能力：對工作中的問題快速決策，個人不斷改進、創(chuàng)新工作，提出公司業(yè)務范圍內(nèi)新構想，并積極實踐。

工作態(tài)度：工作認真、細心且具有較強的責任心，時間觀念強。

目標導向：不斷學習，豐富自己，工作中努力創(chuàng)新，不斷完善工作內(nèi)容。在與其他部門及外部進行合作時，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。

決策及創(chuàng)新能力：對工作中的問題快速決策，個人不斷改進、創(chuàng)新工作，提出公司業(yè)務范圍內(nèi)新構想，并積極實踐。

2篇

1.該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔責任。該員工還志向遠大、謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。

2.該員工溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

3.該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替領導分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關懷，還另無數(shù)人為之感動。

4、該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工所有人的高度認可和評價。

5、該員工天生麗質(zhì)，心靈手巧，不懼危難，深得領導信任。在工作中剛正不阿，不怕得罪人。更重要的是，該員工的崗位技藝高超，純熟，無人能比。是技術上的頂尖人才，堪與大師相姘美。

6、該員工反映機敏，行動迅速，執(zhí)行力強，在第一時間給與對手最有力的回擊。得到相關領導的贊嘆與欣賞。

7、該員工思路清晰，有很好的語言表達和組織能力。不僅口齒伶俐，語言婉轉(zhuǎn)，更有遠大的理想抱負。

8、該員工隨機應變、審時度勢，能很好的在人與人之間架起一座溝通橋梁。是傳遞信息、互通消息的首要人選。

9、該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補充。是工作中最佳的搭檔與理想助手。

10、該員工嬌憨可愛，性情純樸。有較強的求知欲望和學習能力，可塑性強。是最具發(fā)展?jié)摿Φ那嗄辍?/p>