防止干部任職問題一刀切的自查報告精選

在干部任職年齡上搞層層遞減和“一刀切”，弊端很大。各地應(yīng)按照中央要求，采取符合本地實際的政策措施，堅決防止和糾正這一做法；同時，解決好相關(guān)遺留問題。本報今刊發(fā)部分地方的有關(guān)做法，以期相互借鑒。

防止干部任職問題一刀切的自查報告精選

中央要求切實解決干部任職年齡層層遞減和“一刀切”問題后，中央組織部《組工通訊》先后刊發(fā)《干部任職年齡不能“層層遞減”》、《干部任職年齡不能“一刀切”》等言論。各地高度重視，積極行動，在防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”、加強改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理等方面采取措施，取得了初步成效。

北京、江蘇、江西、河北等省(市)在貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃、縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、規(guī)范機構(gòu)改革工作等相關(guān)文件中，對防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”問題提出明確要求，多個省份出臺專門文件加以規(guī)范。海南省印發(fā)《關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)班子配備中不搞任職年齡層層遞減的意見》和有關(guān)通知，對清理和糾正工作進行督辦。吉林省印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》，對嚴(yán)禁自行劃定任職年齡界限、不準(zhǔn)搞層層遞減和“一刀切”等，提出具體要求。浙江省在《關(guān)于進一步做好縣(市、區(qū))退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部工作的意見》中，對縣(市、區(qū))科級干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡界限作出規(guī)范。遼寧、黑龍江、上海、安徽、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、重慶、貴州、西藏、新疆等省(區(qū)、市)，也對防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”提出原則要求，寧夏自治區(qū)黨委組織部、編辦、人社廳聯(lián)合開展專題調(diào)研，

準(zhǔn)備出臺具體措施。天津市委組織部在前期調(diào)研基礎(chǔ)上，正著手制定《關(guān)于調(diào)動各年齡段干部積極性，疏通干部“出口”的意見》。山西省委組織部正在研究制定《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》。四川、云南、青海等省也組織開展調(diào)研，制定相關(guān)措施。

另注：湖北省省委辦公廳省政府辦公廳也下發(fā)了（鄂辦文

[2013]40號《關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡提前“一刀切”的通知》

吉林省印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》

去年初以來,吉林省委組織部針對一些地方在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡上搞“一刀切”的問題,在反復(fù)研究、深入論證的基礎(chǔ)上,印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》,從四個方面對“一刀切”現(xiàn)象予以規(guī)范。一是嚴(yán)格禁止自行劃定任職年齡界限,違反規(guī)定批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部提前退出現(xiàn)工作崗位、保留原職級待遇;嚴(yán)禁通過提高職級待遇、晉升工資等做法促使領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部提前退出現(xiàn)工作崗位。二是建立健全干部正常退出機制,暢通“出口”,實現(xiàn)干部隊伍的良性循環(huán)。三是根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,妥善解決因機構(gòu)撤并造成的領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備問題。四是對違反干部管理政策和紀(jì)律要求,通過搞干部任職年齡“一刀切”取得的空余領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),一律不予承認(rèn)。這些規(guī)定,劃定了政策“紅線”,對解決“一刀切”問題起到了釜底抽薪的作用。該做法受到中組部肯定。中組部已發(fā)文要求,各地凡實行干部任職年齡層層遞減的應(yīng)予停止。吉林省:叫停干部任職年齡“一刀切”正去年初以來,吉林省委組織部針對一些地方在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡上搞"一刀切"的問題,在反復(fù)研究、深入論證的基礎(chǔ)上,印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞"一刀切"的通知》。