縣委班子三嚴(yán)三實(shí)問題清單

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，*鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，聚焦“四風(fēng)”不走神、不散光，通過“群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議”等方式，堅(jiān)決做到“三不漏”，廣泛征求意見建議，認(rèn)真摸排，找準(zhǔn)找實(shí)突出問題，共收集涉及*鎮(zhèn)班子“四風(fēng)”方面意見建議18條�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

*鎮(zhèn)班子始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)作為思想和行動(dòng)的基石。堅(jiān)決與以*為*的*和省市縣委保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣相關(guān)規(guī)定情況

(一)迅速動(dòng)員部署，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)

中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣相關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，*鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開專題會(huì)議，組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)。班子成員帶頭模范遵守，積極承諾嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步樹立黨員干部的良好形象。

(二)整治文山會(huì)海，精簡會(huì)議文件

按照務(wù)實(shí)高效原則，切實(shí)壓縮減少各種會(huì)議，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量、規(guī)模、時(shí)間。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，切實(shí)精簡文件，*鎮(zhèn)政府、黨委發(fā)文240個(gè)，雖然相比2013年169個(gè)有所增加，但其中信訪答復(fù)函71個(gè)。今年一季度，共發(fā)文54個(gè)，信訪答復(fù)函占21個(gè)，同比下降9.5%。

(三)杜絕奢侈浪費(fèi)，厲行勤儉節(jié)約

強(qiáng)化辦公用房、公務(wù)用車等管理，改善和加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂管理。做好節(jié)能降耗工作，確保各項(xiàng)節(jié)能措施的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市縣關(guān)于規(guī)范接待工作的新要求，簡化接待程序，減少陪同人員，從嚴(yán)控制標(biāo)準(zhǔn)，做到高效節(jié)儉，周到規(guī)范�！叭�公”經(jīng)費(fèi)支出較2013年下降了40.63%，第一季度較第一季度下降了48.81%。

(四)強(qiáng)化督促檢查，狠抓作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)建設(shè)是我黨的優(yōu)良作風(fēng)，作為基層政府要解決好最后“一公里”問題，保持與群眾零距離，只有堅(jiān)持作風(fēng)正，才能真正貼近群眾。鎮(zhèn)紀(jì)委通過明查與暗訪相結(jié)合，定期督察與不定期抽查相結(jié)合，全面督察與重點(diǎn)抽查相結(jié)合等方式，加強(qiáng)全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍作風(fēng)檢查，促進(jìn)干部整體作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

(五)提升服務(wù)效能，建設(shè)滿意政府

服務(wù)效能的提升從根本上說是為了更好地服務(wù)于人民群眾。作為最基層的人民政府我鎮(zhèn)通過不斷完善信息公開平臺(tái);對(duì)工作人員加大專業(yè)培訓(xùn)力度;拓寬監(jiān)督渠道等多措并舉的方式，不斷提升我鎮(zhèn)服務(wù)群眾效能，使本鎮(zhèn)群眾滿意度穩(wěn)定提升。

三、“四風(fēng)”方面存在的問題

(一)形式主義方面

1、日常學(xué)習(xí)不實(shí)。雖然鎮(zhèn)活動(dòng)辦制定了一系列學(xué)習(xí)制度，但學(xué)習(xí)存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子成員常忙于征地拆遷或其他事務(wù)，要求自行學(xué)習(xí)的部分容易流于形式，自學(xué)時(shí)間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、深入，文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留抄材料，沒有進(jìn)行深層次的、觸動(dòng)靈魂的思考，因此通過學(xué)習(xí)提升自身水平，服務(wù)常規(guī)性工作上做的不夠。集體學(xué)習(xí)時(shí)，班子成員缺乏深入研討和思想碰撞，對(duì)于中央、省市縣的重大戰(zhàn)略部署，研究不夠，討論不充分，特別是運(yùn)用集體智慧提出與實(shí)際工作相結(jié)合舉措較少，沒有達(dá)到通過集中學(xué)習(xí)服務(wù)我鎮(zhèn)發(fā)展的目的。

2、工作作風(fēng)不實(shí)。常規(guī)性工作上，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、為了落實(shí)而落實(shí)的現(xiàn)象，會(huì)后分解責(zé)任不暢，跟蹤推進(jìn)不力。為了檢查而檢查，為了督查而督查。工作質(zhì)量要求不高，督辦落實(shí)力度不大，事后問責(zé)追究不嚴(yán)。有時(shí)為了迎接檢查，搞突擊整改、加班加點(diǎn)，一時(shí)效果明顯，長效機(jī)制沒有，隱患較多。

3、紀(jì)律執(zhí)行不實(shí)。雖然政府制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認(rèn)真落實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現(xiàn)了一些工作有“形”而落實(shí)不夠，有些工作知道沒有落實(shí)，卻不了了之，或臨時(shí)處?，疲于應(yīng)付，決心不夠，缺少有效的問責(zé)手段和辦法，工作質(zhì)量沒有得到充分保證。

(二)官僚主義方面

1、深入基層不夠。班子成員對(duì)自己聯(lián)系的村走訪多，其他村較少;對(duì)自己所分管的工作關(guān)注多，其他較少;對(duì)距離縣城近的走訪多，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)走訪較少。沒有真正做到與群眾零距離。有的工作浮于表面，傾聽基層意見不暢，深入一線調(diào)研不實(shí)。坐鎮(zhèn)在上，遙控在下。因而有時(shí)掌握的情況不明，底數(shù)不清，對(duì)工作的指導(dǎo)性不力，可操作性不強(qiáng)。

2、為民意識(shí)淡薄。坐等上門多，主動(dòng)服務(wù)少，做群眾工作、服務(wù)群眾存在最后1公里或者500米，不能把工作做到群眾心坎里。有時(shí)候因?yàn)槭聞?wù)繁忙，深入農(nóng)戶家中和田間地頭還不夠多，問計(jì)問策“走馬觀花”，回應(yīng)群眾關(guān)切、解決群眾訴求上不耐心、不貼心、不盡心。

3、經(jīng)驗(yàn)主義尚存。我鎮(zhèn)在拆遷工作和常規(guī)性事務(wù)中埋頭做事多，研究政策少，因此在對(duì)新政策、新規(guī)定的把握上存在偏差，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，容易僅憑經(jīng)驗(yàn)處理事務(wù)，依法依規(guī)辦事不夠，程序有待完善。

4、服務(wù)熱情不高。機(jī)關(guān)尤其是為民服務(wù)工作人員工作態(tài)度有待進(jìn)一步完善，服務(wù)群眾耐心不夠、厭煩。首先由于對(duì)政策法規(guī)的不了解，致使在解決、回答群眾問題時(shí)，心中沒底，敷衍了事。其次我鎮(zhèn)轄區(qū)大，群眾多，有時(shí)辦事處理問題過于集中，辦事人員工作繁忙，心存厭煩倦怠，時(shí)有抵觸情緒。

5、內(nèi)部管理不嚴(yán)。因便民服務(wù)流程不夠規(guī)范，缺乏綜合性、系統(tǒng)性指南，加上一人身兼多職，沒有設(shè)立告知牌，部分工作人員離崗后沒有及時(shí)公布自己的去向，致使群眾來鎮(zhèn)辦事時(shí)找不到人，影響辦事效率和干群關(guān)系。

(三)享樂主義方面

1、精神狀態(tài)時(shí)有懈怠。思想上容易松懈，工作上取得階段性成效和一定成績時(shí)就想松口氣、歇一歇，工作催的不是很緊就想松把勁、緩一緩，閑暇之余，搞點(diǎn)娛樂活動(dòng)，調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)、放松放松。缺乏艱苦奮斗的精神和韌勁，缺乏從我做起、向我看齊的底氣和豪氣。有時(shí)候?qū)ψ约河袊?yán)的要求和高的追求，想做點(diǎn)創(chuàng)新、改變，但總是“晚上想想千條路，早上起來走原路”，陷入了今天激動(dòng)，明天慢動(dòng)，后天不動(dòng)的怪圈。存在拖拖拉拉、不推不動(dòng)、進(jìn)取心不強(qiáng)、工作不在狀態(tài)、工作效率低下的問題。

2、從嚴(yán)管理消極抵抗。班子內(nèi)部忙閑不均、心態(tài)各有不同，有的同志比資歷不看能力，不愿“多事”擔(dān)責(zé)，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何補(bǔ)位，如何把班子建設(shè)得更強(qiáng)。有的同志在謀事、創(chuàng)業(yè)上沒能堅(jiān)持從班子大局出發(fā)，偶爾會(huì)有吃“大鍋飯”的思想，“眾人拾柴火焰高”的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈，沒有完全把自己擺到加強(qiáng)*鎮(zhèn)政治和經(jīng)濟(jì)建設(shè)全局的高度。

3、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。有的同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，覺得反正出了事大家扛著。有的同志習(xí)慣于按部就班憑指示辦事，攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)性不強(qiáng)、遇事不敢動(dòng)真碰硬，缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木�神。在原則問題上，有的同志還存在著一定程度的明哲保身思想，潛意識(shí)里存有事不關(guān)己、高高掛起的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

4、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。進(jìn)取心就是驅(qū)使一個(gè)人在不被吩咐該做什么事情之前，主動(dòng)去做應(yīng)做之事。有的同志做事工作，只管眼前，沒有長遠(yuǎn)眼光和進(jìn)取之心、做事拖拉、找借口推給別人、工作中閑聊、懶散，沒有闖勁，主觀能動(dòng)性較差。

(四)奢靡之風(fēng)方面

1、勤儉節(jié)約意識(shí)不濃。有的同志存在夏天怕出空調(diào)間，冬天難離電火桶，一臺(tái)電腦成了工作內(nèi)容的現(xiàn)象。不愛護(hù)公共財(cái)物，浪費(fèi)水電等現(xiàn)象。因公出差時(shí)，有的同志抱著旅游的心態(tài)出去。簡約樸素方面做的還不到位，出門專車，下村打的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2、廉政規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)。有的同志憑借自己的公職和權(quán)位優(yōu)勢(shì)，為親朋好友請(qǐng)托打探、幫助說情，提供方便。在公務(wù)接待中，由于把關(guān)不嚴(yán)等原因，接待超標(biāo)現(xiàn)象也偶有發(fā)生。有的同志抵不住人情和面子，接受吃請(qǐng)。

3、長效機(jī)制建立不全。盡管圍繞落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，制定了一系列的“三公”經(jīng)費(fèi)管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范了“三公”經(jīng)費(fèi)管理，但厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的長效機(jī)制還不夠健全，目標(biāo)責(zé)任還不夠明晰，制度建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。