醫(yī)學(xué)護(hù)理學(xué)就業(yè)前景

增加護(hù)士留京指標(biāo)，適當(dāng)解決部分外地護(hù)士的戶口，以增加護(hù)士數(shù)量，穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍。這一建議為北京市委員會提出，看到就業(yè)前景如此光明，今年參加護(hù)士資格考試考生倍受鼓舞，

據(jù)介紹，2010年北京市共有注冊護(hù)士66854人，每千名常住人口護(hù)士數(shù)為3.41，與臨床實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)，已成為影響醫(yī)療質(zhì)量和病人安全的隱患。

本次調(diào)研共收集北京市各級醫(yī)院護(hù)士問卷1272份，其中一級、二級和三級醫(yī)院的護(hù)士分別占18.2%、38.3%和43.6%。

受訪者認(rèn)為，首要問題是護(hù)理服務(wù)收費(fèi)過低。在北京市，護(hù)理項(xiàng)目定價(jià)很低，如肌肉注射0.5元、皮試0.5元、靜脈輸液2元、靜脈推注1元、吸痰1.5元、靜脈采血1元。這些護(hù)理服務(wù)需要經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練，有的還需要多人參與。如靜脈輸液操作需要核對藥物、配置藥液、靜脈穿刺，在輸液過程中還需要調(diào)整滴速、觀察是否有滲漏，2元的定價(jià)顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于成本。

調(diào)研報(bào)告認(rèn)為，由于護(hù)理服務(wù)價(jià)格很低，護(hù)士數(shù)量越多醫(yī)院越賠本，因此壓縮護(hù)士人力數(shù)量成為醫(yī)院降低成本的普遍手段。因此，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整護(hù)理操作性服務(wù)的價(jià)格，體現(xiàn)護(hù)士勞動的價(jià)值。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，一些醫(yī)院通過雇傭合同制護(hù)士降低成本，編制內(nèi)外護(hù)士同工不同酬的現(xiàn)象較為普遍。在收入、住房公積金、部分保險(xiǎn)等方面，正式編制護(hù)士優(yōu)于合同制護(hù)士;合同制護(hù)士參與管理及晉升的機(jī)會明顯少于在編護(hù)士，同時(shí)因?yàn)闆]有北京戶口，還面臨著買房、孩子上學(xué)等諸多困難。

調(diào)研報(bào)告認(rèn)為，護(hù)士人力資源短缺問題是目前北京市急需解決的問題。建議市政府制定各級別醫(yī)院的最低床護(hù)比和醫(yī)護(hù)比標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定醫(yī)院中護(hù)士人力支出占總?cè)肆χС霰壤�的最低�?biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)增加各類醫(yī)院的護(hù)士編制數(shù)，提高正式編制護(hù)士的比例。