職業(yè)生涯發(fā)展的起跑點(diǎn)從哪里開始

　　日前，就職場人的“第一次跳槽”進(jìn)行了調(diào)查。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的時(shí)機(jī)選擇上，選擇“工作后1—3年”進(jìn)行第一次跳槽的受訪者為43.18%，“工作后1年內(nèi)”就會(huì)選擇跳槽的受訪者為29.86%。在跳槽原因上，“提高工資”、“換一個(gè)工作環(huán)境”以及“職業(yè)發(fā)展需要”位列前三，受訪者的選擇比例分別為30.11%、22.43%以及16.44%.而在跳槽方式上，選擇“裸辭跳槽”的受訪者為49.33%，選擇“騎驢找馬”的受訪者為50.67%。

實(shí)習(xí)擇業(yè)需謹(jǐn)慎 切莫盲目“試錯(cuò)”

　　對(duì)于現(xiàn)代職場人而言，大多數(shù)人都認(rèn)可工作有以下三個(gè)目的：賺錢、學(xué)到東西以及收獲自我價(jià)值的肯定。

　　剛走出象牙塔的大學(xué)生們對(duì)此的需求則更加強(qiáng)烈。而這，也正是許多畢業(yè)生想要急于求成的原由之一。浮躁的心態(tài)讓不少人在初入職場的短時(shí)間內(nèi)就選擇另謀高就。

　　據(jù)人力資源調(diào)研中心2017年4月發(fā)布的《2017年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告顯示》，在6個(gè)月內(nèi)就離職的應(yīng)屆生比例達(dá)到了42.7%，而在入職后3個(gè)月就離職的應(yīng)屆生也達(dá)18.4%.

　　如果說實(shí)習(xí)助力了大學(xué)生的第一份工作，而第一份工作則在很大程度上會(huì)影響到個(gè)人未來的從業(yè)領(lǐng)域。因此，對(duì)于不少大學(xué)生來說，第一份工作若是奠定了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的第一步，那第一次的跳槽就是職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)起跑點(diǎn)。

適合自己的工作才是好工作

　　今年起，“90后”的職場新人開始走入職場。對(duì)于這些年青人而言，工作不再是他們生活的重心，“自我意識(shí)”非常強(qiáng)的他們更加追求工作中的自我感受，想找一份“自己感興趣的工作”，這一點(diǎn)相信很多“80后”也深有體會(huì)。

　　但是，在職場上摸爬滾打了這些年，“80后”們也深深明白，結(jié)合了興趣的工作是可遇不可求的，大多數(shù)的時(shí)候，工作更會(huì)是興趣的墳?zāi)埂?/p>

　　“85后”的Olivia就直言：“第一次找工作的時(shí)候也只找到了一份和專業(yè)搭了點(diǎn)邊的工作，第一次跳槽時(shí)我也沒特別要求‘專業(yè)對(duì)口’。不過萬幸的是，現(xiàn)在的工作還算是與自己的某一項(xiàng)興趣搭了一點(diǎn)邊。不過在工作了這些年之后我也算是明白了，工作是工作，興趣是興趣，若是當(dāng)初執(zhí)意要找完全符合自己興趣或是專業(yè)的工作，恐怕我現(xiàn)在還指不定在哪個(gè)角落里‘飄’著呢!”

　　據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一次跳槽時(shí)選擇“同行業(yè)同職位”的受訪者比例為21.85%，“同行業(yè)不同職位”的受訪者比例為24.11%，“不同行業(yè)同職位”的受訪比例為19.02%，而“不同行業(yè)不同職位”的受訪比例則為35.03%.

　　職業(yè)經(jīng)歷是一個(gè)需要不斷積累的過程。身在職場，要想職業(yè)生涯得到發(fā)展，一靠晉升，一靠跳槽。跳槽是需要謹(jǐn)慎對(duì)待的，因?yàn)橐淮卧愀獾奶�槽很有可能毀了你先前打下的職業(yè)基礎(chǔ)。