職業(yè)設計的主要原則

　　職業(yè)設計的過程是個人探索自我、科學決策、統(tǒng)籌規(guī)劃的過程，為了保證職業(yè)設計的實用和科學，應該遵循以下四個關鍵點：

1.量體裁衣。

　　這是做好職業(yè)設計應當始終遵循的關鍵點，也是最重要的原則。人與人之間的內外在條件有很大差異，他們的發(fā)展?jié)摿�無疑也會有很大不同，因此，職業(yè)設計是一項完全個性化的任務沒有統(tǒng)一的定式，需要結合個人的具體特點進行設計。

　　職業(yè)設計前不僅要對個人的內在素質，比如知識結構、能力傾向、性別格征、職業(yè)喜好等進行全面的測評，而且要對個人外部的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的資源等進行系統(tǒng)地評估。既考慮個人的職業(yè)發(fā)展動機，又考察其成功的可能性，從而為個人設定相應的職業(yè)發(fā)展目標和具體的發(fā)展規(guī)劃。

2.可操作。

　　每個人都說有目標和計劃，但并非每個人都可以實現(xiàn)自己的目標完成自己的計劃，甚至有人根本不知道自己是否完成了計劃。這就是目標和計劃的可操作性。職業(yè)設計是為個人設定達成理想目標的規(guī)劃和步驟，因此，這些內容本身應該是具體明確的，而不能是空洞的口號。

　　職業(yè)設計的可操作性，主要包括目標的現(xiàn)實性、計劃的可行性和效果的可檢查性三個方面。所謂目標的現(xiàn)實性是指個人目標的設定應該建立在個人現(xiàn)實條件的基礎上是對個人現(xiàn)實資源的真實評估和科學預期，是可以達到的目標，而不能是追新逐異或好高騖遠的空想。所謂計劃的可行性，就是指為個人制定的計劃是非常具體的是依據(jù)他們現(xiàn)有能力可以完成的行動計劃。所謂效果的可檢查性就是說目標的現(xiàn)實和計劃的執(zhí)行情況以客觀事物為標準，是可以度量和檢查的。

3.分階段。

　　對職業(yè)設計發(fā)展來說，人生的不同階段承擔著各自的發(fā)展任務需要解決相應的發(fā)展問題。因此，職業(yè)生涯設計也應該結合個人的年齡特征，確定具體的發(fā)展方向制定階段性的發(fā)展目標。在現(xiàn)實與最終目標之間設定一個個的階段性目標就像從山腳到山頂?shù)囊患壖壟_階，每邁一步都能夠感到自己在朝終極目標前進，奮斗的過程就變得不那么縹緲，而是更具體、真實。

　　當然在個人自身條件或外界環(huán)境發(fā)生改變時，所設計的理想目標和階段性目標都需要相應地改變因此，這就要求所設計的目標存在可調整的空間可以根據(jù)實際情況進行改變。即使是最終目標也需要結合不同階段性目標的完成情況而不斷進行修正。

4.發(fā)展性。

　　發(fā)展性關鍵點是指為個人設計職業(yè)生時，不僅僅局限于個人當前的發(fā)展，而且要考慮到個人未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)設計要有超前性和預測性。因此職業(yè)設計應該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質因素，而不是表面現(xiàn)象進行。比如，個人對企業(yè)文化的認知、合作與責任意識的水平可以長期影響個人的職業(yè)發(fā)展，而個人的外部形象和面試技巧僅僅能夠說明個人短期的職業(yè)狀況。因此職業(yè)設計要評量更核心和本質的因素從個人長期發(fā)展的角度設計職業(yè)。

　　總之，職業(yè)設計時我們需要從個人的實際情況出發(fā)，根據(jù)其不同的年齡特征，制定具體可行的發(fā)展規(guī)劃，同時兼顧近期目標和未來發(fā)展的關系。