年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇政策

很多軍人退役后都會(huì)選擇轉(zhuǎn)業(yè)，那么2017年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?有什么樣的政策規(guī)定?快車(chē)教育為大家盤(pán)點(diǎn)詳情如下，歡迎查看!

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇政策

軍轉(zhuǎn)干部的工資待遇政策性非常強(qiáng)。國(guó)家在各個(gè)時(shí)期都對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的工資待遇有明確的規(guī)定，目前執(zhí)行的是國(guó)發(fā)[2008]8號(hào)文件，即國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于2006年度及以后計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇確定辦法的通知》：

(1)分配到機(jī)關(guān)的

分配到機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務(wù)低于原軍隊(duì)職務(wù)的，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(在軍隊(duì)擔(dān)任師團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn))。

按專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部移交的，如到地方所任職務(wù)低于原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)分配到事業(yè)單位的

分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。按專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，績(jī)效工資按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資的規(guī)定執(zhí)行。

分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇，按同職務(wù)等級(jí)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行。

(3)分配到企業(yè)單位的

分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇，按照國(guó)家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員職級(jí)及與軍隊(duì)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系

公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置，分為巡視員、副巡視員，調(diào)研員、副調(diào)研員，主任科員、副主任科員，科員和辦事員。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：廳(司)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)巡視員，副廳(司)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)副巡視員，處(縣)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)調(diào)研員，副處(縣)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)副調(diào)研員，科(鄉(xiāng))長(zhǎng)對(duì)應(yīng)主任科員，副科(鄉(xiāng))長(zhǎng)對(duì)應(yīng)副主任科員。公務(wù)員的每一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員的級(jí)別分為二十七個(gè)，每個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，如國(guó)家級(jí)正職為一級(jí)，國(guó)家級(jí)副職二至四級(jí)，縣處級(jí)正職十二至十八級(jí)，縣處級(jí)副職十四至二十級(jí)，等等，每一個(gè)級(jí)別又分為若干個(gè)檔次。公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別，一般五年晉升一個(gè)級(jí)別，兩年晉升一個(gè)工資檔次，不同的級(jí)別檔次有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)發(fā)[2008]8號(hào)文件中，有“與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員”和“原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員”的表述。那么哪些是相對(duì)應(yīng)的職務(wù)等級(jí)和相當(dāng)待遇的職務(wù)呢?一般來(lái)說(shuō)，地方的正廳(局)級(jí)對(duì)應(yīng)部隊(duì)的正師職、技術(shù)6級(jí)，副廳(局)級(jí)對(duì)應(yīng)副師職、技術(shù)七級(jí)，正處(縣)級(jí)對(duì)應(yīng)正團(tuán)職、技術(shù)八級(jí)，副處(縣)級(jí)對(duì)應(yīng)副團(tuán)職、技術(shù)九級(jí)，正科級(jí)對(duì)應(yīng)正營(yíng)職、技術(shù)10級(jí)，副科級(jí)對(duì)應(yīng)副營(yíng)職、技術(shù)11級(jí)，科員對(duì)應(yīng)連職和技術(shù)12級(jí)以下職級(jí)。在職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的情況下，同等條件人員一般只是同期參加工作、同期提職、相同的教育程度等。

不同性質(zhì)單位的工資構(gòu)成

?公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位人員

公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資(職務(wù)工資+級(jí)別工資)，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金�；�本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼主要包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、審計(jì)人員津貼、警銜津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、信訪人員補(bǔ)貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)等。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)做出具體規(guī)定。獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼、補(bǔ)貼上面，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)力充足的地區(qū)，津補(bǔ)貼在工資中占的比例較大;而一些財(cái)力匱乏的地區(qū)，津補(bǔ)貼的數(shù)目很小，但這大體和各地消費(fèi)水相適應(yīng)。

?事業(yè)單位

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，其工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。其中，崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。目前，事業(yè)單位管理崗位分10個(gè)等級(jí)，1到10級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職，廳級(jí)正職、廳級(jí)副職，處級(jí)正職、處級(jí)副職，科級(jí)正職、科級(jí)副職，科員和辦事員。

?專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)7個(gè)等級(jí)、中級(jí)3個(gè)等級(jí)、初級(jí)3個(gè)等級(jí)。崗位工資主要由崗位等級(jí)來(lái)定，崗位越高，該項(xiàng)工資就越高;薪級(jí)工資則與工作年限直接掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，工資就越高。績(jī)效工資的分配由國(guó)家進(jìn)行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)，各單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一管理。

?企業(yè)

企業(yè)擁有分配自主權(quán)，分配形式呈多樣化，由于企業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)不同，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的范圍和模式不同，其工資制度和標(biāo)準(zhǔn)差異較大。如有的實(shí)行崗位績(jī)效工資，有的實(shí)行計(jì)件工資，還有的是年薪制。就是同一個(gè)企業(yè)，其管理人員和一線員工的工資構(gòu)成也不同。目前大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的是基本工資(保底工資)+績(jī)效工資(提成)+獎(jiǎng)金的分配形式。

關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部的工資套改問(wèn)題

?公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位人員

軍轉(zhuǎn)干部的工資套改，主要是指基本工資的套改。依照國(guó)發(fā)[2008]8號(hào)文件的規(guī)定，轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)(含參公單位)的軍轉(zhuǎn)干部，其職務(wù)工資除原在部隊(duì)擔(dān)任師團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的外，其他均執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如副團(tuán)職參謀、干事、助理員和技術(shù)9級(jí)干部，按副調(diào)研員確定職務(wù)工資，正營(yíng)職按主任科員確定職務(wù)工資，以此類(lèi)推。級(jí)別工資的套改相對(duì)要復(fù)雜一些，目前是以2006年7月為截止點(diǎn)，先根據(jù)當(dāng)時(shí)的學(xué)歷、任職時(shí)間和套改年限，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定級(jí)別檔次，再根據(jù)此后的職務(wù)變動(dòng)情況和五年晉升一次級(jí)別、兩年晉升一個(gè)檔次進(jìn)行滾動(dòng)，直到轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年。在津貼、補(bǔ)貼方面，不同的職務(wù)等級(jí)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，軍轉(zhuǎn)干部按照地方同職務(wù)等級(jí)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如副營(yíng)職干部，執(zhí)行副主任科員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

?事業(yè)單位

轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位的，基本工資中的崗位工資部分，按文件規(guī)定，聘用到管理崗位的，按照職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系直接套改，如正團(tuán)職(技術(shù)8級(jí))套5級(jí)，副團(tuán)職(技術(shù)9級(jí))套6級(jí)，正營(yíng)職(技術(shù)10級(jí))套7級(jí)，以此類(lèi)推;聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，一般參照同級(jí)別管理崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，就就高套入相應(yīng)的技術(shù)崗位等級(jí)。薪級(jí)工資部分的套改辦法和公務(wù)員的級(jí)別工資類(lèi)似，按著國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。除了基本工資之外，績(jī)效工資是事業(yè)單位人員工資的重要組成部分，各單位根據(jù)自身情況自行確定分配辦法。目前，許多事業(yè)單位的績(jī)效工資是按照現(xiàn)工作崗位確定，新進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部一般安排在普通職員的崗位，拿普通職員的績(jī)效工資，與原在部隊(duì)擔(dān)任的職務(wù)沒(méi)有關(guān)聯(lián)，軍轉(zhuǎn)干部對(duì)此意見(jiàn)較大，但這個(gè)做法并不違背文件中“績(jī)效工資按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資的規(guī)定執(zhí)行”的精神。

?企業(yè)

分配到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部一般按照國(guó)發(fā)[1995]19號(hào)文件規(guī)定確定基本工資，即“按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、軍銜(文職級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額，就就高套入所在企業(yè)相當(dāng)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)(不含獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼)”，其他津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，按所在企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行