專升本后讀兩年值得嗎,找工作好找嗎

轉眼間，同學們的第一學期只剩下不到兩個月的時間，大部分同學進入考試月，仍然有一部分同學在考慮要不要升本。

考試通過后再花兩年的時間升本，是否劃算呢？那么關于我們通過考試后的各種選擇，專升本，到底能帶給我們什么？

探討升本的得失，考慮一下專升本后再讀兩年的價值與意義。專升本不僅僅是一場“可有可無”的考試，它是�？仆瑢W最后從“鯉魚”躍到龍門的機會，是未來工作的敲門磚，關乎考生未來的發(fā)展，“親手”解決很多現(xiàn)實問題，最好的“鑰匙”就是一張學歷文憑。

還在“是否”升本的十字路口猶豫的同學被選擇的路口猶豫：選擇升本是否是性價比最高的路線規(guī)劃？考上了三本要不要去上？身邊很多同學都放棄了，我還要堅持嗎？

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首先，大部分同學因為不了解“升本”這件事給予自己未來的發(fā)展提供多大幫助，或是明確專升本后明白也許會有好的就業(yè)機會、能夠具有直接考研、考公務員、考各類證書等的機會，但對于“好的工作機會包括哪些？這類工作有什么優(yōu)越之處？�？票究茖W歷的公務員到底有哪些區(qū)別？”此類問題卻十分模糊，因此開始猶豫、疑惑，白白浪費了很多備考的時間。

那么今天我們來說一說，專升本到底能為我們帶來多少機遇？

每年都有數(shù)以萬計的考生畢業(yè)，畢業(yè)季就是就業(yè)季，好的招聘單位往往要求本科。好的就業(yè)機會是什么樣的？我們先來拿世界500強舉個栗子。

經濟的發(fā)展、社會的進步、生活的快節(jié)奏，我們每一個人都希望在付出的同時獲取相應的福利待遇，那么世界500強公司的福利待遇來說，公司的待遇都不會太差，福利上比較完善，基本的雙休，年假，加班費，獎金等等福利齊全。

小公司、初創(chuàng)機構等因為福利制度較不完善，資金背景等方面相對較薄弱，無法提供更好更優(yōu)的員工福利。500強公司的工作人員基本上學歷在本科起步，小公司、民營單位等機構工作人員基本以�？飘厴I(yè)生為主。

完善的公司制度提供給員工更加透明的上升渠道以及明確的未來規(guī)劃、發(fā)展方向。公司的運作模式方面，公司盈利能力毋庸置疑，商業(yè)模式成熟，戰(zhàn)略方向明確，組織流程較完善。在學校的時候，校風、班風是極其重要的，而在公司中，公司氛圍也十分重要。

一般情況下，員工整體素養(yǎng)較高，工作自主性比較高，大多數(shù)人是能夠積極主動的完成工作任務，通用能力基本以積極主動，認真負責為主，結果導向制。個人發(fā)展前景方面，能力發(fā)展能緊跟組織要求的發(fā)展，相對有較高的成就，相應的薪資待遇也會隨之提升。

那么如何進入世界500強企業(yè)呢？內部推薦是比較靠譜的渠道，另外應屆生基本靠校招。世界500強企業(yè)基本只在本科院校中進行校園招聘。也就是說，如果你有一個關于“大公司”的夢，那么一般情況下，考進本科院校并參加校園招聘是為數(shù)不多的機會之一。

普遍來說，工作的目標就是更高的薪資，本�？茖W歷下入職，公司給到的工資定級就不相同，那么首先來說，什么叫工資定級？工資等級是依據(jù)工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。

目前來說，我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比�？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對要多一些。

另外，關于未來晉升以及進國企的途徑如何理解？

剛畢業(yè)的我們血氣方剛，工作起點在基層。這次，我們試著把眼光放長遠，學歷越低，越有可能在更長的時間度里，在基層做一樣的工作，就社會現(xiàn)狀來說，許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷。

那么�？仆瑢W在幾年后的積累后，即使自己完全可以勝任，卻因為學歷沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，專科以下即使找到工作，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。

由于本科畢業(yè)生的增多以及本�？茖W歷人群的工作特征，某些崗位已明確硬性條件，直接公開上崗前提必須為本科及以上學歷人員，直接削掉�？茖W歷人群的上崗機會。例如最近推出的：繼上海之后，北京也明確表示專科及以下學歷不得擔任總監(jiān)理工程師、工程質量安全監(jiān)督人員的崗位。

公務員是父母眼中最穩(wěn)定的工作，公務員的工作性質使更多的人選擇考公，而人事部規(guī)定，公務員崗位需要通過公務員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給�？埔徊糠�。