安徽退休人員養(yǎng)老金調整方案及發(fā)放到位完成

2017年安徽退休人員養(yǎng)老金調整方案及發(fā)放到位完成

記者從省人力資源與社會保障廳新聞發(fā)布會上獲悉，今年退休人員基本養(yǎng)老金調整的初步方案已經(jīng)完成，并已上報省政府。

養(yǎng)老金上調初步方案已上報

今年4月，經(jīng)國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)了《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

這是我國首次同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇，將采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現(xiàn)社會公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。

具體實施時間未透露

省人社廳相關負責人表示，我省已根據(jù)相關文件精神，組織開展了數(shù)據(jù)測算工作，研究提出了初步調整方案，目前已上報省政府。方案待上報人社部、財政部后即可實施，但具體時間并未透露。

關新聞人社部：養(yǎng)老金總體上漲6.5%

昨日，人社部召開一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答新京報記者提問時表示，6.5%的調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員不是分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整。未來將完善養(yǎng)老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。

人社部：20省份可將養(yǎng)老保險費率隆至19%

人社部、財政部公布《關于階段性降低社會保險費率的通知》，要求從2017年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省區(qū)市，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的省區(qū)市，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省區(qū)市確定。

李忠介紹，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，在單位繳費比例上，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。

李忠表示，按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件的�！熬唧w來說，有21個省份，其中上海由21%降到20%，其余20個省份包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%�！�

附：新疆2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法

根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政部《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(新人社發(fā)【2015】18號)精神，現(xiàn)將我區(qū)2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法通知如下：(本文內容來源網(wǎng)絡，僅供參考，正式請以官方發(fā)布為準)

一、調整范圍和時間

本次調整的范圍是2017年12月31日之前已經(jīng)辦理退休的企業(yè)退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五?七工退休人員。

養(yǎng)老金行業(yè)市場調查分析報告顯示，企業(yè)離休人員和建國前老工人不參與養(yǎng)老金調整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，但仍按機關事業(yè)單位調整辦法調整基本養(yǎng)老金的機關事業(yè)單位人員也不參與本次養(yǎng)老金調整。

二、普調辦法和標準

(一)普調增資　　每人每月在2017年末的基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)40元。

(二)工齡增資　　退休人員繳費年限每滿1年每月增發(fā)5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發(fā)75元，繳費年限指國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)。

(三)比例增資　　每人每月按退休人員2017年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。

三、傾斜對象和標準

(一)高齡增資　　在2017年12月31日之前已經(jīng)滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發(fā)50元：在2017年12月31日之前已經(jīng)年滿80周歲及以上的，每人每月增發(fā)60元。對2017年1月1日之后滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2017年1月1日之后滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。

(二)艱苦邊遠地區(qū)增資　　對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區(qū)每人每月增發(fā)30元，三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元，五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。烏魯木齊市屬于二類地區(qū)。

(三)軍轉干部增資　　退休人員中軍轉干部基本養(yǎng)老金調整之后，如果還達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平計發(fā)。

高齡增資、艱苦地區(qū)增資以及軍轉干部增資只要滿足條件可以同時適用。

舉例一、王某，企業(yè)退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時間1998年9月1日，工齡為35年零1個月，2017年12月的養(yǎng)老金為2256.5元。

2017年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)180元(36*5);高齡從2017年1月起增發(fā)50元，比例增資：23元(2256.5*1%)。

王某2017年應增40元+30元+180元+50元+23元=323元。

其2017年5月份工資額應為：2579.5元。

如下所示：　　①普調②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注　　40301805023323　�、�2017年12月份工資額2256.5⑧2017年增資額323⑨2017年5月份工資額2579.5

注：1、普調40元和艱苦補貼30元為固定數(shù)，工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進行核定。

2、⑧2017年增資額=⑥合計=①普調+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;　�、荼壤�增資=⑦2017年12月份工資額*1%(四舍五入到元);　　⑨2017年5月份工資額=⑦2017年12月份工資額+⑧2017年增資額。

舉例二、張某，“五。七工”退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時間2011年12月1日，工齡為15年。2017年12月工資為1305元。

2017年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)75元(15*5);高齡從2017年1月起增發(fā)60元，比例增資：13元(1305*1%)。張某2017年應增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2017年5月份工資額應為：1523元=1305元+218元