各地養(yǎng)老金并軌方案齊出工資將怎么變

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據(jù)統(tǒng)計,截至目前,各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊,辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外,還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金,部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,“保低限高”。

根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后,各省份陸續(xù)出臺實施辦法,對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。

養(yǎng)老并軌:社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合

根據(jù)安排,機關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度,個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費,全部計入職業(yè)年金個人賬戶。

“中人”將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金

值得注意的是,本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的),改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。

新人新辦法,老人老辦法

在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度建立過程中,相關(guān)政策也作出了過渡期的安排,對改革中的“中人”,從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位,體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

“中人”待遇下降了嗎?

專家表示,通俗來講,“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大,在其實際領(lǐng)到的退休金中,基本養(yǎng)老金占到的比例就越小,過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。

并軌后,加工資是怎么回事?

人社部新聞發(fā)言人李忠表示,這次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。他分析,按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。上海從2015年7月開始,已經(jīng)按照并軌方案調(diào)整工資,同時扣養(yǎng)老金、職業(yè)年金。

從11月開始,補發(fā)從年10月到2015年6月的工資、補扣這段時期的養(yǎng)老金、職業(yè)年金。兩者相抵,9個月大約人均補2700元。

到手工資有什么變化?

每個月工資有8%的養(yǎng)老金+4%的職業(yè)年金是要扣掉的。

到手工資少掉的這部分,由漲工資的這部分填補上了,所以每個月到手應(yīng)該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。

退休金能拿多少?

退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取公式:每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

假設(shè)25歲拿5000元工資,60歲退休,且35年來每個月工資都是5000元的情況,假設(shè)那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。

按照公式,退休后:每月領(lǐng)的養(yǎng)老金3037.5元每月領(lǐng)的補充養(yǎng)老金1812.95元!所以,最終每月能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為3037.5+1812.95=4850.5元!退休后能拿到的養(yǎng)老金是4850.5元,沒有比在職時5000元少多少。

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