養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過高該如何解決

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過高該怎么解決

十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯(lián)組會議，結(jié)合國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告進(jìn)行專題詢問。國務(wù)院副總理馬凱在回答委員詢問時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。(12月29日《京華時(shí)報(bào)》)

“五險(xiǎn)一金”非常重要，項(xiàng)項(xiàng)關(guān)系到保險(xiǎn)人的切身利益，這六項(xiàng)除開工傷保險(xiǎn)，個(gè)人都得按照一定的比例繳交，雖說個(gè)人出小頭，但這多項(xiàng)并成的小頭不算小，合計(jì)起來也是個(gè)大數(shù)。而單位更不可省略，這六項(xiàng)一項(xiàng)也少不了，同時(shí)還得出大頭。

“五險(xiǎn)一金”過高這對單位和個(gè)人都是個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，單位的利潤為此就要減少，如果是單位效益好還好辦，如果是單位效益不行，連廠都開不下去，拿什么去繳，員工的保險(xiǎn)自然就要中斷難以維系。而個(gè)人一旦扣除這險(xiǎn)那金，實(shí)際收入相應(yīng)也要減少，“五險(xiǎn)一金”雖說是一種福利，但此種福利成本過高，含金量隨之打折。

社會保險(xiǎn)是為解決后顧之憂進(jìn)行墊底，交養(yǎng)老費(fèi)是為了養(yǎng)老，交醫(yī)保費(fèi)是為了治病，繳納者花錢買平安，即使是保險(xiǎn)費(fèi)用再高也得繳。這些年，保險(xiǎn)費(fèi)用不僅沒有降，而且年年加碼，以至“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%，之后還會不會加?誰也不敢肯定，值得一提的是，其中之一的養(yǎng)老費(fèi)用總是說有缺口，一些專家學(xué)者提出要延長退休，由此很難說就止打住。

誠然，單位和個(gè)人繳交社會保險(xiǎn)是按一定的比例核定而出，不是隨便亂定價(jià)，但是繳交的原則應(yīng)該是與人們的實(shí)際收入相符，如果是提高一點(diǎn)收入，就增加收費(fèi)比例，提高也將被抵銷。從目前的狀況看，一方面交納“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用過高，而另一方面社保基金收入增長幅度慢于支出增長幅度，如果是不彌補(bǔ)社保基金的缺口，發(fā)放養(yǎng)老費(fèi)就會出問題，而要堵住這一缺口，又得增收社會險(xiǎn)費(fèi)用，這確實(shí)是一大矛盾。筆者認(rèn)為要解決這一矛盾，不能光想著從個(gè)人的收入中來添補(bǔ)，最好的辦法就是財(cái)政出錢，財(cái)政可以從其它方面進(jìn)行籌集，如企業(yè)上交紅利，壓縮三公支出等等，將有限的錢更多的向民生傾斜，以穩(wěn)定或者減少單位和個(gè)人繳交“五險(xiǎn)一金”的比例。

有人提出用延長退休年限來彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，這個(gè)主意倒是不錯(cuò)，但是延長養(yǎng)老金，意味著個(gè)人工作和勞動的時(shí)間要增加，為社會做的貢獻(xiàn)也加大，按照責(zé)權(quán)對等，退休金也應(yīng)增加，那么會不會又產(chǎn)生新的缺口?光靠延長退休年齡不是治本的辦法，最好的辦法就是：一是利用現(xiàn)有的庫存養(yǎng)老金進(jìn)行穩(wěn)定投資“以錢生錢”;二是通過其它渠道加