養(yǎng)老金替代率
養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水與退休前工資收入水之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標(biāo)之一。養(yǎng)老金替代率，是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會指標(biāo)。
養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為(650&spanide;1100)×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水，基金的承受能力;二是養(yǎng)老金的計發(fā)辦法;三是養(yǎng)老金的增長機(jī)制。
替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養(yǎng)老金與其在職時工資收入之比;企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均工資收入之比;行業(yè)退休人員均養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均工資收入之比;地區(qū)退休人員均養(yǎng)老金與其地區(qū)在職職工均工資收入之比;全國退休人員均退休金與全國在職職工均工資收入之比五種。根據(jù)工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)來說明個人、企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、全國養(yǎng)老金替代率狀況、均值、縱橫向水比較和變動趨勢。
為了保障職工退休后的生活水不致有大的下降，讓退休職工得以分享社會發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)尊嚴(yán)養(yǎng)老，養(yǎng)老金替代率必須保持在合理的水上。從我們國家的*性質(zhì)，職工養(yǎng)老待遇的歷史情況，職工和企業(yè)的繳費(fèi)水，以及國家對公民應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老責(zé)任出發(fā)，養(yǎng)老金替代率一般應(yīng)該保持在80%以上。低于這個水就意味著退休人員的生活水比在職時有了較大幅度降低，生活保障水較差，分享成果、體面養(yǎng)老、尊嚴(yán)養(yǎng)老就會成為一句空話。
養(yǎng)老金替代率如何計算?
為何國企退休職工養(yǎng)老金替代率會偏低?
為何我國養(yǎng)老金的替代率如此之低?
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