《社會保險法》中規(guī)定的基本養(yǎng)老金只包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而按照國務(wù)院有關(guān)文件，在實踐中還存在所謂的“過渡性養(yǎng)老金”。對此《社會保險法》并沒有規(guī)定，但這并不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養(yǎng)老金正如其名字一樣并非基本養(yǎng)老金的常態(tài)，它只是特定歷史背景條件下的產(chǎn)物，在未來終將停止發(fā)放，因此，沒有必要在新法中予以規(guī)定。
按照國務(wù)院有關(guān)文件的規(guī)定，在1997年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，在2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金(現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則經(jīng)測算后確定，并報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級政府都根據(jù)自身情況制定有相應(yīng)的支付方案和計算方法，總體差別不大。
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