湖州產(chǎn)假多少天,湖州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年湖州產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、湖州產(chǎn)假多少天

浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已于2021年11月25日經(jīng)浙江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

《條例》中明確規(guī)定：

生育一孩的產(chǎn)假為158天

生育二孩的產(chǎn)假為188天

生育三孩的產(chǎn)假為188天

婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。

規(guī)定如下：

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

二、湖州產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。