黃岡人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買，那么，不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黃岡人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

（一）高層次人才政策

1.對(duì)引進(jìn)在黃岡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“兩院”院士、國(guó)家“*”“*”等高層次人才，一次性發(fā)放安家費(fèi)100萬(wàn)元，連續(xù)5年每年發(fā)放生活津貼5萬(wàn)元；省“*”“楚天學(xué)者計(jì)劃”等高層次人才，一次性發(fā)放安家費(fèi)50萬(wàn)元，連續(xù)5年每年發(fā)放生活津貼3萬(wàn)元�！皟稍骸痹菏吭邳S岡設(shè)立工作站，給予100萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持，提供辦公用房。在黃岡新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍型、高端型和成長(zhǎng)型人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)認(rèn)定分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、80萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金支持。企事業(yè)單位的高層次人才入選國(guó)家“*”“*”和湖北省“*”的，分別給予用人單位20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)引進(jìn)的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，薪酬計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不納入績(jī)效工資總量。制定國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，建立競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬及考核制度。

3.建立高層次人才和特殊一線崗位優(yōu)秀人才醫(yī)療保健制度，定期組織免費(fèi)體檢。制定人才子女入學(xué)優(yōu)惠政策，為高層次人才子女就學(xué)提供便利。優(yōu)化人才配偶就業(yè)政策，對(duì)有意到黃岡工作的高層次人才配偶采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等方式予以妥善安排。

（節(jié)選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）

（二）專業(yè)技術(shù)人才政策

專業(yè)技術(shù)人才在黃岡承擔(dān)、實(shí)施國(guó)家級(jí)計(jì)劃和項(xiàng)目，按照1：1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，給予最高50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。本人或團(tuán)隊(duì)參加國(guó)內(nèi)外比賽，獲得國(guó)內(nèi)最高榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，給予最高30萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國(guó)際最高榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，給予最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（節(jié)選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）

（三）高技能人才政策

評(píng)定為國(guó)家級(jí)和省級(jí)高技能人才培訓(xùn)示范基地，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)定為省級(jí)以上高技能人才工作站、技能大師工作室，按照上級(jí)補(bǔ)助資金50%的標(biāo)準(zhǔn)給予配套補(bǔ)助。

（節(jié)選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）

（四）經(jīng)營(yíng)管理人才政策

經(jīng)市區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)登記、年度入庫(kù)稅收5000萬(wàn)元（含）以上或固定資產(chǎn)投資10億元（含）以上的企業(yè)（不含國(guó)家限制發(fā)展類等行業(yè)企業(yè)）高級(jí)管理人員。其中，高級(jí)管理人員指副總經(jīng)理（含）級(jí)別以上高級(jí)管理人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。對(duì)符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的高管人員按其個(gè)人所得稅年度實(shí)際繳納額地方凈留成部分，給予高管人員全額獎(jiǎng)勵(lì)。

（節(jié)選自《黃岡市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黃岡市區(qū)企業(yè)高級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法（暫行）的通知》黃政辦發(fā)〔2020〕11號(hào)）

（五）大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)政策

給予普通實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生每人每月1000元生活補(bǔ)貼，給予掛職實(shí)習(xí)的博士、碩士研究生每人每月2000元、1500元生活補(bǔ)貼。在我市就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。

（節(jié)選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）

（六）收入分配政策

1.創(chuàng)新事業(yè)單位工資分配形式

（1）年薪制。事業(yè)單位按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期，需要特殊激勵(lì)的急需緊缺、高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責(zé)和工作情況，確定其年度收入水平。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和特別獎(jiǎng)金三部分�；�本年薪應(yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放特別獎(jiǎng)金。對(duì)不再符合實(shí)行年薪制的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工資分配形式。

（2）協(xié)議工資制。事業(yè)單位對(duì)從事周期性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高工作的急需緊缺、高層次人才，可根據(jù)在聘用期內(nèi)的崗位職責(zé)、目標(biāo)要求，通過(guò)雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平，協(xié)議工資應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。協(xié)議必須明確急需緊缺、高層次人才的責(zé)任和目標(biāo)任務(wù)、考核方式及獎(jiǎng)懲等相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議工資期限一般一至三年。

（3）項(xiàng)目工資制。事業(yè)單位在承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目、技術(shù)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目及其他特定工作中，根據(jù)急需緊缺、高層次人才在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的工作量和預(yù)期收益等情況，由雙方協(xié)商在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支工資。

2.創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工資分配形式

（1）對(duì)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺、高層次人才，任命為企業(yè)班子成員的，可實(shí)行年薪制管理，薪酬管理辦法按履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)有關(guān)辦法執(zhí)行；屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的，根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位，經(jīng)雙方協(xié)商，報(bào)經(jīng)市履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核備案，由公司董事會(huì)（或者相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)）按市場(chǎng)化選聘方式簽訂聘任合同。

（2）國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺、高層次人才薪酬納入工資總額預(yù)算，企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、緊缺急需的高層次、高技能以及創(chuàng)新人才傾斜，逐步提高相關(guān)崗位人才的薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.創(chuàng)新人才激勵(lì)力度

鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、高等院校引進(jìn)的急需緊缺、高層次人才積極參與科研創(chuàng)新。其直接參與的科研項(xiàng)目取得的科技成果轉(zhuǎn)化收益、科研勞務(wù)收入以及科技財(cái)政資金用于科研人員的績(jī)效支出及其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)收益等，不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理。

4.建立急需緊缺、高層次人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、取得重大業(yè)績(jī)的急需緊缺、高層次人才，經(jīng)主管部門同意，單位可以按照急需緊缺、高層次人才工作周期，從科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入單位留用部分等自有資金中提取突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金，專項(xiàng)用于作出突出貢獻(xiàn)和取得重大業(yè)績(jī)?nèi)藛T的獎(jiǎng)勵(lì)。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不得平均發(fā)放，提取和發(fā)放額度由單位根據(jù)自有資金情況和急需緊缺、高層次人才貢獻(xiàn)大小自主確定。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放情況報(bào)同級(jí)組織和人社部門備案。

（節(jié)選自《黃岡市關(guān)于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位急需緊缺、高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)（試行）》黃人社發(fā)〔2020〕8號(hào)）

（七）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策

實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度最高不超過(guò)10萬(wàn)元；合伙經(jīng)營(yíng)的，按每人不超過(guò)10萬(wàn)元、總額不超過(guò)50萬(wàn)元額度實(shí)行“捆綁式”貸款，在3年內(nèi)由財(cái)政部門按政策貼息；創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可申請(qǐng)不超過(guò)200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，在2年內(nèi)由財(cái)政部門按政策貼息。

（節(jié)選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）

（八）資金扶持政策

(1)、2021年黃岡小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)及稅費(fèi)優(yōu)惠政策解讀

(2)、2020年黃岡市征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策及農(nóng)民征地賠償補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件

(3)、2020年黃岡市黃標(biāo)車淘汰報(bào)廢補(bǔ)貼政策,黃岡市黃標(biāo)車限行區(qū)域

(4)、黃岡市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年黃岡市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃

(5)、2020年黃岡黃標(biāo)車報(bào)廢補(bǔ)貼政策,黃岡黃標(biāo)車新規(guī)定報(bào)廢補(bǔ)貼政策(新規(guī))

1.對(duì)認(rèn)定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型、高端型、成長(zhǎng)型人才(團(tuán)隊(duì))的,分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、80萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金支持;對(duì)其人才(團(tuán)隊(duì)成員)3年內(nèi)每年給予3000-5000元生活補(bǔ)助。

2.對(duì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目免收行政事業(yè)性收費(fèi),在本地繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分5年內(nèi)每年按90%予以支持。

3.高層次人才在黃岡高新區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過(guò)500萬(wàn)元的部分免征企業(yè)所得稅,超過(guò)500萬(wàn)元的部分減半征收企業(yè)所得稅。對(duì)全日制博士、碩士來(lái)黃岡高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,項(xiàng)目落地1年后分別給予8萬(wàn)元、2萬(wàn)元的安家費(fèi),落地3年后在黃岡購(gòu)買住房的分別一次性給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

4.鼓勵(lì)高校院所專家教授以及大學(xué)生來(lái)黃岡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對(duì)在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事中獲獎(jiǎng)并在黃岡眾創(chuàng)空間落戶的科技項(xiàng)目給予5-10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目入駐加速器的給予20-30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),并給予一定的廠房補(bǔ)貼。