2025年黑龍江人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買，那么，不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黑龍江人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

黑龍江引進(jìn)人才優(yōu)惠政策匯總

一、哈爾濱市

高校畢業(yè)生本科每月生活補(bǔ)貼 500 元，連續(xù)發(fā)放 3 年；

碩士研究生 3 萬(wàn)元安家費(fèi)，分三年發(fā)放。博士研究生每月

生活補(bǔ)貼 2000 元，安家費(fèi) 10 萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元。

二、齊齊哈爾市

1.繳存職工所在單位為該職工建立個(gè)人公積金賬戶

后，即可申請(qǐng)公積金貸款。貸款額度：貸款額度最高為 100

萬(wàn)元，不受公積金賬戶繳存余額的限制。

2.“名校優(yōu)生”初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受本單

位崗位結(jié)構(gòu)比例限制確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)待遇。

經(jīng)用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的，評(píng)聘上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，

也可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

3.原戶籍非我市北三區(qū)且在北三區(qū)無(wú)房的可入住“名

校優(yōu)生”公寓。

4.“名校優(yōu)生”選拔任用，可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊

束縛，工作實(shí)績(jī)突出的，可在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用，特別

優(yōu)秀或適合做機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。

5.“名校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的可破格提拔為副科級(jí)、正

科級(jí)。

6.“名校優(yōu)生”薪級(jí)工資試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，

- 1 -津貼補(bǔ)貼、職稱評(píng)定按照國(guó)家及省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)

享受事業(yè)單位其它相關(guān)待遇。

三、牡丹江市

1.符合全市急需緊缺人才需求目錄（每年發(fā)布一次），

與用人單位簽訂 5 年及以上勞動(dòng)或聘用合同，并在我市繳

納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”

或原國(guó)家“985 工程”“211 工程”高校全日制本科畢業(yè)生，

連續(xù) 5 年、每人每月分別發(fā)放 2000 元、1500 元、1000 元

補(bǔ)貼，在牡丹江市購(gòu)房的，一次性分別給予安家費(fèi) 10 萬(wàn)元、

5 萬(wàn)元和 4 萬(wàn)元。未在牡丹江市購(gòu)房的，五年內(nèi)可免租金

入住人才公寓。

2.對(duì)市、區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)

引進(jìn)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生（35 周歲及以

下、未列入全市急需緊缺人才需求目錄），連續(xù) 2 年、每

月發(fā)放 500 元補(bǔ)貼。

3.構(gòu)建人才“一站式”服務(wù)模式，向急需緊缺高層次

人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，優(yōu)先辦理落戶、配偶安置、社保、

子女入學(xué)和就醫(yī)等服務(wù)。

四、佳木斯市

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)（包括食品、農(nóng)機(jī)裝備、能源、化

工、紡織、醫(yī)藥、新材料、林木造紙等規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、

臨規(guī)企業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)）引進(jìn)域外人才，市屬事業(yè)單

位引進(jìn)符合《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》

- 2 -的人才，最低服務(wù)期 3 年，到崗后 3 年內(nèi)享受以下政策(中

省直單位可參照本政策執(zhí)行)。

1.引進(jìn)全日制博士研究生、域外正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，

給予 5 萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月享受 3000 元津貼；引進(jìn)全日

制碩士研究生、域外副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，給予 3 萬(wàn)元安

家費(fèi)，每人每月享受 1000 元津貼；引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高

校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生，給予 2 萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月

享受 500 元津貼。引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生可任正、

副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引進(jìn)域外正、副高級(jí)職稱人才即來即聘。

2.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、有

三年以上工作經(jīng)歷的特殊高技能人才，每人每月享受 500

元津貼。

對(duì)企業(yè)和有經(jīng)營(yíng)收入的事業(yè)單位引進(jìn)的以上人才，安

家費(fèi)、津貼分別由用人單位和同級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金各承

擔(dān) 50%。

3.事業(yè)單位引進(jìn)上述人才，或引進(jìn)符合《佳木斯市市

屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》的省內(nèi)高校及佳木斯籍全

日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生（二批次 A 段以上），可直接調(diào)入落

編，沒有空編可通過周轉(zhuǎn)編制解決，人員引進(jìn)由市委編委

會(huì)議審定。

4.有經(jīng)營(yíng)收入的事業(yè)單位引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生

（二批次 A 段以上），每人每月可享受 300 元津貼，由用

人單位承擔(dān)。

- 3 -5.事業(yè)單位引進(jìn)人才，在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按

有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔。符合條件的，可優(yōu)先調(diào)任到黨

政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后，特別優(yōu)秀的可破

格提拔。其中，引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究

生及以上的在崗教職工可提職安排。

6.采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，

增加投入，進(jìn)一步加大人才公寓（專家公寓）建設(shè)力度，

為引進(jìn)的人才提供住所。

7.引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，可在

佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，

享受中考當(dāng)年錄取分值 5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策。

8.每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，在我市公

立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。

9.引進(jìn)人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，超出引進(jìn)單位

安置能力的，由市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

五、大慶市

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，并與用人

單位簽訂 5 年以上工作合同，給予以下政策:

1.“985 工程”院校全日制博士研究生，給予 10 萬(wàn)元

安家費(fèi)。在大慶購(gòu)買住房的，給予 5 萬(wàn)元補(bǔ)貼。

2.“985 工程”院校全日制碩士研究生或“211 工程”

院校全日制博士研究生，給予 5 萬(wàn)元安家費(fèi)。在大慶購(gòu)買

住房的，給予 5 萬(wàn)元補(bǔ)貼。

- 4 -3.“985 工程”院校全日制本科畢業(yè)生或“211 工程”

院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，給

予 3 萬(wàn)元安家費(fèi)。

六、雞西市

（一）納入《雞西市市級(jí)急需緊缺高層次人才需求目

錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生：

1.全職引進(jìn)的，連續(xù) 3 年、每人每月給予 2000 元、1500

元補(bǔ)貼，在雞西購(gòu)房的，一次性給予 10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元安家

費(fèi)。

2.配偶愿意一同來我市就業(yè)的，在政策允許范圍內(nèi)予

以對(duì)口或協(xié)商安置。

3.通過一事一議方式，在政策范圍內(nèi)解決急需緊缺人

才的其他需求。

4.市級(jí)急需緊缺高層次人才參加在職繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)

，核銷全部教育培訓(xùn)費(fèi)。

5.對(duì)引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人

才，可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)

額限制，通過特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位等方式評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)；全日制碩士博士研究生中級(jí)定職后，可不受崗位

數(shù)額限制直接予以聘用。

6.可申請(qǐng)入住三星級(jí)人才公寓。

7.定期安排市級(jí)急需緊缺高層次人才度假休養(yǎng)。

8.享受就醫(yī)“一免三優(yōu)先”（免掛號(hào)費(fèi)、優(yōu)先就診、

- 5 -優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療）服務(wù)。

（二）未納入《雞西市市級(jí)急需緊缺高層次人才需求

目錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的博士、碩士畢業(yè)生：

企事業(yè)單位全職引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生，崗

位專業(yè)對(duì)口，并簽訂 5 年以上聘用合同，通過用人單位在

我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1.用人單位按照不低于 5 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，

同級(jí)財(cái)政給予 3 萬(wàn)元、1 萬(wàn)元補(bǔ)貼支持。

2.對(duì)引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人

才，可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)

額限制，通過特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位等方式評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)；全日制碩士博士研究生中級(jí)定職后，可不受崗位

數(shù)額限制直接予以聘用。

3.符合條件的可申請(qǐng)入住三星級(jí)人才公寓。

七、雙鴨山市

全日制碩士、博士畢業(yè)生到企業(yè)以及急需緊缺人才的

事業(yè)單位工作，并簽訂 5 年以上合同的，用人單位按照分

別不低于 3 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，市、縣財(cái)政補(bǔ)

貼支持。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，

免費(fèi)入駐人才公寓。

八、伊春市

1．博士研究生、全日制碩士研究生、本科生與用人單

位簽訂 5 年以上合同，用人單位按照分別不低于 5 萬(wàn)元、3

- 6 -萬(wàn)元、2 萬(wàn)元給予補(bǔ)助。

2．博士研究生、全日制碩士研究生享受與市優(yōu)秀專門

人才同等待遇，符合條件的參照處級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)；

符合條件的本科生參照科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

3．伊春本地沒有住房的，可以利用人才公寓提供周轉(zhuǎn)

住宿。

九、七臺(tái)河市

1．引進(jìn)“985 工程”院校的全日制博士研究生給予 5

萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月 3000 元津貼；碩士研究生給予 3

萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月 2000 元津貼；本科生每人每月 1500

元津貼。

2．引進(jìn)全日制博士研究生，給予 5 萬(wàn)元安家費(fèi)，每人

每月 2000 元津貼；引進(jìn)全日制碩士研究生，給予 3 萬(wàn)元安

家費(fèi)，每人每月 1500 元津貼；引進(jìn)“211”工程及藝術(shù)、

體育類院校一批次全日制本科畢業(yè)生，每人每月 1000 元津

貼。

3．引進(jìn)黑龍江省內(nèi)高等院校和七臺(tái)河籍全日制統(tǒng)招本

科畢業(yè)生可放寬到二批次 A 段，直接落實(shí)事業(yè)編制，不享

受津貼待遇。

十、鶴崗市

統(tǒng)招全日制碩博士研究生享受如下待遇：

1．住房保障待遇。聘用人員需要解決住房且夫妻雙方

名下在鶴崗無(wú)房產(chǎn)的，可安排入住學(xué)者公寓（拎包入�。�。

- 7 -2．職稱評(píng)聘待遇。聘用人員專業(yè)職稱聘任不受所在單

位崗位數(shù)量比例限制，符合條件的博士后可直接評(píng)定正、

副高級(jí)職稱。

3．醫(yī)療健康待遇。在市級(jí)三甲醫(yī)院為聘用人員開設(shè)“綠

色通道”，建立電子健康檔案，提供優(yōu)先預(yù)約就診、重大

疾病及時(shí)會(huì)診等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

4．家屬安置待遇。配偶需要在鶴就業(yè)的，對(duì)于有編制

人員，本著人員身份不變、工資發(fā)放渠道不變、專業(yè)對(duì)口

的原則進(jìn)行安置；對(duì)于沒有編制的按就業(yè)扶持政策進(jìn)行妥

善安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內(nèi)自由選擇落戶

地。

5．子女入學(xué)待遇。充分尊重聘用人員的意愿，安排就

就便入學(xué)，義務(wù)教育階段也可不受學(xué)區(qū)限制，按意愿擇

校。

十一、黑河市

1.“雙一流”高校本科畢業(yè)生，用人單位給予不低于 3

萬(wàn)元安家費(fèi)，碩士研究生給予不低于 5 萬(wàn)元安家費(fèi)。統(tǒng)一

安排住宿。

2.“雙一流”高校畢業(yè)生，參照省委選調(diào)生管理。

3. 參加非脫產(chǎn)性研究生以上學(xué)歷繼續(xù)教育，畢業(yè)后根

據(jù)相應(yīng)情形報(bào)銷 40%?100%的學(xué)費(fèi)。

4. 到企事業(yè)單位工作的“雙一流”高校畢業(yè)生，實(shí)行

導(dǎo)師制培養(yǎng)，由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一

- 8 -對(duì)一”傳幫帶，并將其作為上級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔人才、

評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點(diǎn)人選。

十二、綏化市

企事業(yè)單位新引進(jìn)的各類人才（簽訂 3 年以上勞動(dòng)或

聘用合同，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)）享受下列優(yōu)惠政策：

1．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

“985 工程”“211 工程”高校畢業(yè) 5 年內(nèi)的本科生，分別

給予 5 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元、1 萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。

2．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

畢業(yè) 5 年內(nèi)的本科生，在綏自主購(gòu)房的，分別給予 15 萬(wàn)元、

6 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，一次性補(bǔ)貼到位。

3．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

畢業(yè) 5 年內(nèi)的本科生，本人或家庭在綏無(wú)自有住房的，勞

動(dòng)或聘用合同期內(nèi)可入駐人才公寓，3 年內(nèi)免費(fèi)入住，3

年后仍未自購(gòu)房產(chǎn)的按規(guī)定繳納租金。未入駐人才公寓的，

連續(xù) 3 年分別給予每年 10000 元、8000 元、6000 元租房補(bǔ)

貼。

十三、大興安嶺地區(qū)

1.對(duì)企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士生，簽訂協(xié)議在我

區(qū)工作 5 年以上的，給予補(bǔ)助 10 萬(wàn)元，企業(yè)可直接聘任中

高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)引進(jìn)的全日制碩士研究生，簽訂協(xié)議在

我區(qū)工作 5 年以上的，給予補(bǔ)助 6 萬(wàn)元。企業(yè)引進(jìn)博士生

和碩士研究生，由企業(yè)自行承擔(dān)補(bǔ)助，事業(yè)單位引進(jìn)博士

- 9 -和碩士研究生，由用人單位所屬同級(jí)財(cái)政或財(cái)務(wù)人才發(fā)展

資金列支。

2.急需專業(yè)全日制本科畢業(yè)生在基層一線就業(yè)給予安

家費(fèi) 3 萬(wàn)元。

3.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生，每人

每年補(bǔ)貼 1 萬(wàn)元。

4.招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，

轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資高定兩級(jí)。