吳忠人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，吳忠人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

吳忠市引進和培養(yǎng)人才激勵辦法》（以下簡稱《辦法》）圍繞全市重大戰(zhàn)略，聚焦科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展等需要，在人才引進培養(yǎng)、使用和激勵保障提出了一系列硬措施，實現了新突破，吸引更多的人才來吳忠創(chuàng)業(yè)、施展才華，更好地助力吳忠的創(chuàng)新驅動發(fā)展。

一、出臺背景

人才是第一資源。人才是區(qū)域競爭、創(chuàng)新驅動的核心要素。在轉型發(fā)展任務日益緊迫、區(qū)域競爭日趨激烈的新形勢下，人才越來越成為一個地區(qū)發(fā)展的關鍵因素。這次吳忠市委、政府出臺的《辦法》，主要是基于以下四個方面的迫切需要：

一是貫徹中央和自治區(qū)對于人才工作的新部署。新形勢下，中央對人才工作指明了方向，做出了新定位、提出了新要求、明確了新任務。黨的十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。提出“要堅持黨管人才原則，聚天下英才用之，加快建設人才強國。”自治區(qū)第十二次黨代會把“創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”作為三大戰(zhàn)略之首，強調“要實施人才強區(qū)工程，打造更具吸引力的西部人才高地”。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質是人才驅動。出臺《辦法》是貫徹落實黨的十九大和自治區(qū)第十二次黨代會精神的重要舉措，是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略有力抓手。

二是促進轉型升級、綠色發(fā)展的新動力。當前，吳忠市正處在創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級，決勝全面建成小康社會的關鍵階段，發(fā)展不足的問題仍然突出，產業(yè)層次較低，創(chuàng)新能力不強，市場活力不足、人才資源短缺�！掇k法》圍繞吳忠市重點產業(yè)，聚焦科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展等需要，對人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵保障提出了一系列硬措施，目的是推動人才隊伍建設，形成風生水起的新生態(tài)，為實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略提供智力支持。

三是搶抓人才、搶占先機的新機遇。人才是競爭中最具潛力、最具發(fā)展性的戰(zhàn)略資源。近年來，全國各地都相繼出臺了一批吸引力、優(yōu)惠性、激勵性非常強的政策，特別是近期，一些地方出新招、出奇招，想方設法招來人才，出現了“搶人才”的新情況，人才爭奪日趨激烈。對我市而言，人才總量不足、結構不優(yōu)、高層次人才短缺。機遇難得、人才難求。這次出臺的《辦法》是吳忠史上“含金量”最高的人才新政，面向全國發(fā)出“招賢書”，充分彰顯了市委、市政府引才育才用才的決心，體現了吳忠市招攬人才、求賢若渴的誠意。

四是推進量質齊升、用好用活人才的新要求。近年來，市委、政府先后制定出臺了一系列的人才優(yōu)惠各項政策，旨在向用人單位放權、為人才松綁，人才環(huán)境更加優(yōu)化，人才作用更加凸顯。但是條條框框束縛仍然較多，用人主體的內生動力、人才創(chuàng)新的活力沒有充分調動起來。《辦法》積極回應人才新期盼，提出實施一系列更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，凝聚社會各方面的力量和資源，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件、謀事干事搭建舞臺，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的生動局面。

二、起草過程

黨的十九大勝利召開之后，市人才工作領導小組辦公室組織各成員單位認真學，特別是對人才工作的重要論述，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實自治區(qū)第十二次黨代會精神和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革工作座談會精神，參照自治區(qū)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革若干問題的實施意見》《關于推進創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施意見》等相關政策和吳忠實際，學習借鑒區(qū)內外兄弟市成功經驗做法，按照市委、政府主要領導的指示要求，在前期調研、充分討論的基礎上，由市人社局牽頭，擬定起草了《吳忠市引進和培養(yǎng)人才激勵辦法》，并以書面形式5次征求了市委、政府主要領導、分管領導以及人才工作領導小組成員單位和各縣（市、區(qū)）、重點企業(yè)的意見�！掇k法（送審稿）》形成后，分別提交市政府常務會議、市委常委會會議進行研究審定，綜合各方面意見建議，又進行了4次修改和完善。歷時近半年，《辦法》于2018年2月12日以吳忠市委辦公室、人民政府辦公室9號文件印發(fā)實施。

三、主要特點

《辦法》與吳忠市以往人才政策和西部其他省區(qū)相比，在人才培養(yǎng)開發(fā)、引進使用、激勵保障等措施有八個方面的新突破：

一是在人才界定上不拘一格。本辦法在涵蓋了自治區(qū)劃分的A、B、C、D、E五類（以下簡稱“五類人才”）國內外頂尖人才和領軍人才的基礎上，又將在我市重點領域、重點行業(yè)、重點項目方面取得重大成就、做出重大貢獻的高精尖缺人才，或具有特殊技術的專業(yè)人才、技能人才也劃入到引才范疇，體現了只要有一技之長即為吳忠所需人才的大人才理念，更符合吳忠這樣的四、五線城市實際。

二是在人才引進上靈活運用。對于引進到機關事業(yè)單位的國內人才，有空編的占空編，無空編的可采取“先進后出”的方式進行錄用、聘用；對于引進到機關事業(yè)單位的海外人才，可以設立專門的崗位編制，靈活聘用。

三是在薪酬待遇上分類補貼。對于引進的五類人才、博士、碩士、“雙一流大學”畢業(yè)的本科生，在享受自治區(qū)人才補貼的基礎上，我市再根據人才類別分別按月給予2萬元、1萬元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活補助，在吳工作期間連續(xù)補貼5年；對引進的海外人才，我市再按照自治區(qū)分層分類資助的標準上給予10%的經費補助，達到4萬?120萬元；對柔性引進、每年在吳工作3個月以上的高層次人才，可一次性按照用人單位支付薪酬的30%給予補助；對于短期來吳開展服務的五類人才或市政府顧問、市創(chuàng)新發(fā)展專家服務團成員在實報實銷往返交通、食宿費的基礎上，并按照實際工作時間，按照每天1500元、1000元、500元的標準給予生活補助；定向選調生在享受上述引才待遇的基礎上，按照政策規(guī)定繼續(xù)享受有關政治待遇，博士安排副處級領導職務，碩士安排正科級領導職務。

四是在培育人才上多措并舉。鼓勵培養(yǎng)“永久牌”本土人才。對入選自治區(qū)院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才，在自治區(qū)給予補助的基礎上，分別按照每人20萬元、10萬元、2萬元的標準給予一次性獎勵；對本土人才經培養(yǎng)達到有關引進人才標準的，享受引進人才同等待遇；對做出重要貢獻的人才，可推薦申報或破格晉升高一級職稱；對入選國家及自治區(qū)級人才培養(yǎng)工程的，不受單位崗位職數限制，可直接評聘高一級職稱；機關企事業(yè)單位工作人員攻讀博士、碩士學位，可報銷90%的學費；全方位開展技術技能培訓，取得相關等級證書的，給予700元?6000元的培訓補貼。

五是在公寓保障上免費入住。設置人才公寓，供柔性引進的高層次人才來吳工作期間免費入住；來吳工作的博士、碩士免費入住一年，一年后每年補貼50%的住房租金；來吳求職創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生可免費入住3個月。

六是在團隊建設上積極培育。引進和培養(yǎng)的科技創(chuàng)新團隊（5人及以上），在我市創(chuàng)辦科技型企業(yè)或進行成果轉化并帶來經濟效益的，分別一次性給予100萬元、50萬元創(chuàng)業(yè)資金支持，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

七是在平臺建設上傾力打造。打造人才小高地，對命名為市級人才產業(yè)高地的一次性給予10萬元獎勵補助；工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務基地、海外專家工作室，分別一次性給予15萬元、10萬元、10萬元、5萬元經費資助；在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元經費補助。

八是在中介引才上進行重獎。對于企事業(yè)單位引進的高精尖缺人才且簽訂3年以上服務合同的，分別按其引才成本的120%、50%給予相應補貼，最高不超過5萬元。

《辦法》給當前和今后一個時期我市引才育才提供了利好政策。市委、政府將以*，認真學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立強烈的人才意識，以尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲珍寶，舉薦人才不拘一格、使用人才各盡所能的誠意和良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到共同為實現中華民族偉大復興中國夢的生動實踐中來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。