企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇規(guī)定是什么有哪些補貼

轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的軍隊干部工資待遇

（一）分配到企業(yè)工作的軍隊干部，從報到之月起應(yīng)執(zhí)行所在企業(yè)的工資制度和獎金、津（補）貼及勞保福利待遇。

（二）分配到執(zhí)行省等級參考工資標準的企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當職務(wù)的等級工資標準（不含獎金和各種補貼），就近就高接近正級套入正級，接近副級套入副級。

（三）分配到執(zhí)行省崗位技能參考工資標準的企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和80%的數(shù)額減去本人原軍齡工資，再減去所在企業(yè)職工由原等級工資標準套技能工資標準時所減的工資數(shù)額，剩下的工資數(shù)額就近就高套入技能工資標準，崗位工資按所在崗位的標準執(zhí)行，工齡工資按企業(yè)的規(guī)定發(fā)給。套技能工資標準舉例：如某軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，原職務(wù)工資220元、軍銜工資135元、基礎(chǔ)工資90元、軍齡工資20元，上述四項之和的80%為372元。分配到執(zhí)行序號4崗位技能工資標準的企業(yè)，實行崗位技能工資制時，該企業(yè)職工由原等級工資標準套技能工資標準時減了6元，那么該轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)以346元（372元-20元-6元）就近就高套入技能工資標準21級352元。

（四）分配到執(zhí)行省崗位技能考核工資標準的企業(yè)的軍轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照第（三）條規(guī)定確定的崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和超過原軍隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資四項之和的，應(yīng)降低技能工資等級，使其不超過原軍隊四項之和，并納入技能工資標準。

（五）分配到自定工資標準的企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按照第（二）條規(guī)定辦法，套入所在企業(yè)的工資標準。

（六）1993年9月30日以前批準轉(zhuǎn)業(yè)尚未離隊的干部，由于未參加1993年軍隊工資改革，在1993年10月1日以后轉(zhuǎn)業(yè)時，其工資待遇仍按照原河北省勞動廳冀勞薪[1993]157號文件規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇規(guī)定是什么 有哪些補貼

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