企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇規(guī)定是什么有哪些補(bǔ)貼

轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的軍隊(duì)干部工資待遇

（一）分配到企業(yè)工作的軍隊(duì)干部，從報(bào)到之月起應(yīng)執(zhí)行所在企業(yè)的工資制度和獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼及勞保福利待遇。

（二）分配到執(zhí)行省等級(jí)參考工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當(dāng)職務(wù)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（不含獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼），就近就高接近正級(jí)套入正級(jí)，接近副級(jí)套入副級(jí)。

（三）分配到執(zhí)行省崗位技能參考工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額減去本人原軍齡工資，再減去所在企業(yè)職工由原等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套技能工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所減的工資數(shù)額，剩下的工資數(shù)額就近就高套入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工齡工資按企業(yè)的規(guī)定發(fā)給。套技能工資標(biāo)準(zhǔn)舉例：如某軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，原職務(wù)工資220元、軍銜工資135元、基礎(chǔ)工資90元、軍齡工資20元，上述四項(xiàng)之和的80%為372元。分配到執(zhí)行序號(hào)4崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，實(shí)行崗位技能工資制時(shí)，該企業(yè)職工由原等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套技能工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)減了6元，那么該轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)以346元（372元-20元-6元）就近就高套入技能工資標(biāo)準(zhǔn)21級(jí)352元。

（四）分配到執(zhí)行省崗位技能考核工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照第（三）條規(guī)定確定的崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和超過(guò)原軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資四項(xiàng)之和的，應(yīng)降低技能工資等級(jí)，使其不超過(guò)原軍隊(duì)四項(xiàng)之和，并納入技能工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）分配到自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按照第（二）條規(guī)定辦法，套入所在企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）1993年9月30日以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)尚未離隊(duì)的干部，由于未參加1993年軍隊(duì)工資改革，在1993年10月1日以后轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)，其工資待遇仍按照原河北省勞動(dòng)廳冀勞薪[1993]157號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇規(guī)定是什么 有哪些補(bǔ)貼

企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇規(guī)定是什么有哪些補(bǔ)貼