海南高校取消編制改革方案時(shí)間最新消息

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日前,在人力資源和社會保障部舉行的新聞發(fā)布會上,新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)明確表示,“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

取消編制,意味著“鐵飯碗”沒有了。作為特定歷史的產(chǎn)物,當(dāng)前,編制飽受詬病,比如待遇差別極大、同工不同酬、存在“二等公民”、工作效率低下等問題。從未來發(fā)展趨勢來看,取消編制勢在必行,只不過是高校和公立醫(yī)院先走一步。

  編制的確存在一定問題,但取消編制能解決所有問題嗎?恐怕也很難。而且取消編制會面臨諸多困難,比如高校,則面臨高校資金緊張、教師的流動性加劇等問題。但這些問題又是改革所必須要經(jīng)受的陣痛,而且相比于編制本身所存在的問題,其更容易解決。因此,在大勢所趨之下,我們不妨大膽嘗試取消事業(yè)編制,然后著力于解決可能存在的問題,且行且完善。

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