浙江高校取消編制改革方案時(shí)間最新消息

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7月22日,在人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人社部”)舉行的2017年度第二季度新聞發(fā)布會(huì)上,新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示,“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

如果未來全國高校和公立醫(yī)院全面取消事業(yè)編制,意味著以后招聘的新進(jìn)人員全部沒有編制,全面推行聘用制及按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)統(tǒng)一管理。

編制是深化企事業(yè)改革的重心所在,有編制,就意味著工資、待遇和各項(xiàng)權(quán)利有保障,也因此被人們俗稱為“鐵飯碗”。此次事業(yè)單位人事制度改革,中央已經(jīng)明確要取消高校和公立醫(yī)院人員的編制,全部實(shí)行“聘任制”,有人說幾十年的“鐵飯碗”要沒有了,各種待遇從此也就失去了保障,但是筆者認(rèn)為,對取消編制這一問題,要辯證看待。

首先,從宏觀方面講,深化事業(yè)單位體制改革是全面改革的重要組成部分,事業(yè)單位改革的成敗關(guān)系到全局,所以說事業(yè)單位改革只許成功不許失敗。按照深化改革的要求,高校和公立醫(yī)院要?jiǎng)潥w到公益性服務(wù)性事業(yè)單位中,必須強(qiáng)化此類事業(yè)單位人員的服務(wù)能力和服務(wù)意識,而取消他們的編制,有助于提高他們工作的積極性,增強(qiáng)服務(wù)的主動(dòng)性,促進(jìn)他們更好地干好本職工作,大大有利于這些事業(yè)單位的發(fā)展。

其次,從個(gè)人方面講,取消了編制也就意味著與單位的關(guān)系直接簡單化了,就是雇傭與被雇傭的關(guān)系,這樣也就減少了員工對單位的依賴性,變得更加自由。單位選拔人才會(huì)擇強(qiáng)錄用、不拘一格,突出競爭性,反過來,有能力的人擇業(yè)也會(huì)選擇聲譽(yù)好、待遇優(yōu)厚的單位,取消編制后會(huì)大大促進(jìn)人才的流動(dòng),而且還能讓人盡其才、物盡其用,人人都能找到適合自己的崗位,實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù),而不是在一個(gè)自己不熟悉、不喜愛的位置上一干就是幾十年,整天熬日子。

第三,從制度本身來講,取消編制有利于社會(huì)更加公正和公平,公平和公正是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ),社會(huì)在不斷向前發(fā)展的同時(shí),制度就需要不斷健全和完善,而取消高校和公立醫(yī)院的編制也就打破了單位選拔人才和人才擇業(yè)的限制,激活了高校和公立醫(yī)院員工的工作和創(chuàng)業(yè)激情,讓人崗相宜,付出與回報(bào)成正比,讓想干事、能干事、干成事的人脫穎而出,這是社會(huì)發(fā)展的需要和必然,是公正和公平的結(jié)果。

所以說,要辯證看待取消高校和公立醫(yī)院編制,事業(yè)單位改革絕對不是丟掉“鐵飯碗”那么簡單,也不是所謂的換湯不換藥,現(xiàn)在還不能妄加評論,一切要等成熟以后再說。

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