綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

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綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)綜合工時(shí)制的特點(diǎn),某一日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí),但平均日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),超過(guò)的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并支付150%的加班工資;而法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,一律支付300%的加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的,其工時(shí)是按全年總工時(shí)來(lái)計(jì)算,以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限,為全年的最高工作時(shí)間,不可超過(guò)。

假如你在2015年8月10號(hào)這天上班10小時(shí),但是從全年的平均日工作時(shí)間為7小時(shí),那么就沒(méi)有加班費(fèi)可言。

全年的總工時(shí)有多長(zhǎng)?

全年正常上班總工時(shí)為:20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí);

全年加班時(shí)限:36小時(shí)/月×12月=432小時(shí);

全年最大總工時(shí):2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)。

全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過(guò)2432小時(shí),則屬于合法。而超過(guò)2432小時(shí),則為綜合加班超時(shí),屬于違規(guī)行為。

注意:在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周、月、季)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

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