日照最新退休年齡最新規(guī)定,年日照法定退休年齡多少歲

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7月13日,2017年二十國集團勞工就業(yè)部長會議在北京閉幕,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺。

日前,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺。

尹蔚民表示制定延遲退休方案,將會小步慢走,逐步到位區(qū)分對待,分步實施。

1.延遲退休方案已有雛形

人社部主要負責(zé)人表示,“延遲退休”將從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時考慮“分步走”。

2.首先小步慢走,漸進到位

每年推遲幾個月時間,經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年,“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

3.其次,將區(qū)分不同群體的情況分步實施

未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹:“多年前全國婦聯(lián)等部門,就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年,提出過建議,以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的!

不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實施。



這些人受退休年齡新規(guī)影響大

如果2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

1.男女是同齡退休還是仍然進行區(qū)分?

除了每年到底延遲幾個月之外,還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。

如果男女實行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

2.延遲退休會影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎?

養(yǎng)老保險基金未來的收支平衡,的確面臨著巨大的壓力。而且,由于企業(yè)職工養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌,存在地區(qū)之間的不平衡現(xiàn)象。但非常明確的是,養(yǎng)老保險目前總體運行是平穩(wěn)的,“大家的養(yǎng)老是有保障的”。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支,不僅確保了待遇的發(fā)放,而且還略有結(jié)余。

3.養(yǎng)老金待遇是不是會降低?

對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。

目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中,財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

4.如何確保養(yǎng)老金安全?

養(yǎng)老金入市,實現(xiàn)多元化、專業(yè)化投資,也有網(wǎng)友擔(dān)心了,“這樣風(fēng)險就會變大,虧了怎么辦”?

人社部新聞發(fā)言人李忠稱,養(yǎng)老保險基金是群眾的養(yǎng)命錢,確保養(yǎng)老金絕對安全始終是第一位要考慮的問題。

首先,國家對各項社會保險基金實行嚴(yán)格的監(jiān)管,社會保險基金存入財政專戶,收支兩條線管理,?顚S,任何組織和個人不得侵占和挪用。

其次,針對投資行為,在管理機構(gòu)、資產(chǎn)配置策略、信息披露制度等方面,也會進行全方位的監(jiān)管。

5.提前退休了,可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎?

退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個概念,將來退休的時間是彈性的,是一個區(qū)間,在這個區(qū)間內(nèi),要尊重個人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時間離開工作崗位,政府只規(guī)定一個界限,不參與年齡劃分。比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時候退休是一個問題,何時領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個問題!

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