年勞動合同期限的相關(guān)規(guī)定

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勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。

第一,單獨的試用期合同是無效的。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)!边@就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

第二,勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個月。

《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無理由走人。

《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同,無須提供任何理由。

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