年試用期公務(wù)員工資規(guī)定,試用期公務(wù)員工資是多少

按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(wù)(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據(jù)本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業(yè)生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實行職級工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級別工資四部分組成。基礎(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級別領(lǐng)取相應工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級別工資按本人的學歷層次確定。

1、大專學歷職務(wù)工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);

2、本科學歷職務(wù)工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);

3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務(wù)工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);

4、碩士研究生職務(wù)工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務(wù)工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(wù)(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位工作的選調(diào)生被錄用后，不再執(zhí)行機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期工資標準，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計算方法

近日，公務(wù)員工資改革被推上了頭條，公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效�，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，改革亟待破局。

9日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

國家公務(wù)員工資改革最新方案出臺，受到底層公務(wù)員及其家屬和全社會的熱烈歡迎。筆者就這一方案走訪了不同群體。大家一致認為公務(wù)員工資改革是及時和必要的，是推動社會進步和文明的臺階，是引領(lǐng)社會前進的航標，是現(xiàn)代社會的標桿，是社會管理者的勇氣，是對當下社會制度的自信。

公務(wù)員工資太低會使社會失去的正確的引導作用，失去了文明的方向，失去了奮斗的動力。一個高級教師的工資比不上一個裝卸工，一個博士生的工資比不上一個保姆，一個正科級公務(wù)員的工資比不上一個修剪工、一個農(nóng)民工、一個建筑小工、，一個嫁接工、一個保安隊長。

一個在金錢面前彎下了腰的國家公務(wù)員，一個被生活壓的抬不起頭的國家公務(wù)員，一個在利益面前坐臥不寧的國家公務(wù)員，何談尊嚴，何談自信，何談清廉，何談文明。

全體國民向往的事業(yè)，一個人為之奮斗的事業(yè)，被大家一致認可的事業(yè)，如果不能維持自己的尊嚴，不能獲得應有的尊重，不能被大家報之以掌聲，那么，他就會自發(fā)地尋找自己的價值和尊嚴，就會強烈反彈，就會用其他手段彌補自己的缺憾。有一些公務(wù)員上午上班，下午去干兼職，以便掙錢養(yǎng)家糊口，你能夠說什么呢?

一個社會要向上走，一個人要向上走，一個群體要向上走，一個民族要向上走。公務(wù)員工資越低，社會上反對公務(wù)員漲工資的呼聲就越高。公務(wù)員工資越低，人們越是看不起公務(wù)員。人們越是看不起公務(wù)員就越對社會制度不滿。公務(wù)員工資越低，那些底層公務(wù)員就會千方百計謀取個人利益，就會在一定程度上不顧個人尊嚴，不顧職業(yè)尊嚴，不顧制度尊嚴。比如，有的公務(wù)員去建筑工地搬磚，有的公務(wù)員收取幾百元的好處費就會亂辦事，并對給好處費的人千恩萬謝，有的公務(wù)員業(yè)余時間為企業(yè)老板打工。

普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位太低，得不到社會的應有尊重，人們普遍羨慕有實權(quán)的貪官污吏。社會對貪官污吏是既羨慕又憎恨，對那些沒有灰色收入的公務(wù)員是既可憐又鄙視。比如，某某村有一個大學本科生，今年52歲，仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級干部，生活很是寒酸，村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家，拿人家當笑話，認為他就是一個無能之輩。

普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位太低不敢抵御腐敗官員，不敢向腐敗官員較勁，不敢對腐敗官員說不。其實，在公務(wù)員隊伍中有腐敗的，但更多的是沒有腐敗的。腐敗的和不腐敗的是一對矛盾。如果提高了普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位，他們的底氣旺了，就會對腐敗官員鄙視，對腐敗分子形成一種無形的震懾和束縛。

如果有一半以上的底層公務(wù)員得不到社會尊重，沒有一定的經(jīng)濟地位，被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視，那么，這個社會制度一定得不到人們的尊重，得不到社會廣泛認可。記得六、七十年代前后，雖然國家一窮二白，但是一個公家干部每月30?60元的工資，卻被廣大國民羨慕、追求，他們多么希望自己的孩子將來為國家去做事兒，能夠每月拿到受人尊重的工資。那時候，幾乎沒有一個人說，你們國家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊，你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅�，你們�(yōu)槭裁催^得比我們好些啊!