勞動法關(guān)于加班工資計(jì)算方式的規(guī)定

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加班補(bǔ)償法律規(guī)定

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

中國《勞動法》關(guān)于加班的規(guī)定

所以加班,根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單λ由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般ÿ日不得超過1小時;特殊原因情況下ÿ日不得超過3小時,且ÿ月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單λ與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單λ不得強(qiáng)迫員工加班,員工也無權(quán)單方面決定加班。

有下列情形之一的,用人單λ應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

中華人民共和國勞動法

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過)

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實(shí)行勞動者ÿ日工作時間不超過八小時、平均ÿ周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單λ應(yīng)當(dāng)保證勞動者一周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單λ在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般一日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間一日不得超過三小時,但是ÿ月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線?、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單為不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單為應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。


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