年企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

大風(fēng)車考試網(wǎng)

用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外,還必須對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,可以參考的條文有:

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

而且,還可以立即向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助,并勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》,支付工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償金。

案例分析:公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算

小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司,月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,F(xiàn)在他們有一些疑惑,自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

問題1:2008年4月14日,勞動(dòng)合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何支付?

問題2:2008年3月30日,即勞動(dòng)合同期滿前,公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

「律師分析」:對(duì)于問題1,勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算,工作年限不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元(月薪4000元×0.5個(gè)月),小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限,公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于問題2,用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同,按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但對(duì)用人單位違法解除合同的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8個(gè)半月)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個(gè)月)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即4000元×0.5個(gè)月×2倍=4000元,總計(jì)16000元。

  • 相關(guān)文章
  • 員工單方解除勞動(dòng)合同的條件員工單方解除勞動(dòng)合同的條件

    一、員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日..

  • 新勞動(dòng)法用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償新勞動(dòng)法用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償

    《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)!钡,這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞..

  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的流程用人單位單方解除勞動(dòng)合同的流程

    (一)事先通知工會(huì)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見后,上報(bào)勞動(dòng)部門,即工會(huì)對(duì)..

  • 員工單方解除勞動(dòng)合同的條件員工單方解除勞動(dòng)合同的條件

    一、員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日..

  • 新勞動(dòng)法用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償新勞動(dòng)法用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償

    《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”但是,這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞..

  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的流程用人單位單方解除勞動(dòng)合同的流程

    (一)事先通知工會(huì)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見后,上報(bào)勞動(dòng)部門,即工會(huì)對(duì)..

  • 聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    聊城出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?聊城出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年聊城最新差旅..

  • 德州出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 德州出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    德州出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?德州出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年德州最新差旅..

  • 臨沂出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 臨沂出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    臨沂出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?臨沂出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年臨沂最新差旅..

  • 萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    萊蕪出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?萊蕪出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..