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年新勞動法帶薪婚假工資如何計算

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婚假天數(shù)

在法律層面沒有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

晚婚假天數(shù)

全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表》。

注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應按最新文件。

晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

按照1982年《*關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育,就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

婚假待遇

婚假工資如何計算?在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

我們就上海市舉例,上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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