教師工資改革方案 教師工資改革方案最新消息

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我國(guó)目前有350萬(wàn)名班主任教師,教育部出臺(tái)的《班主任工作規(guī)定》中明確規(guī)定確保班主任教師的待遇。教師的待遇問題已經(jīng)成為一個(gè)普遍性問題。

“當(dāng)了班主任,又當(dāng)老師,又教課,應(yīng)該發(fā)放更多的班主任津貼,以及超時(shí)課的補(bǔ)助,要在績(jī)效工資中給予體現(xiàn)!弊蛱欤逃炕A(chǔ)教育一司司長(zhǎng)王定華在“締造完美教室”敘事討論會(huì)上強(qiáng)調(diào)提高班主任待遇。

據(jù)稱,我國(guó)目前有350萬(wàn)名班主任老師。教育部出臺(tái)的《班主任工作規(guī)定》中明確規(guī)定確保班主任教師的待遇。2015年,教育部將組織督察具體落實(shí)情況。不知道王定華司長(zhǎng)的表態(tài),是否與最近一段時(shí)期,全國(guó)多個(gè)地方發(fā)生了教師因待遇低而罷工的事件有關(guān)。不過,教師的待遇問題已經(jīng)成為一個(gè)普遍性問題。

2015年伊始,國(guó)內(nèi)有關(guān)媒體開展了“2015年教師新年新期盼”調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查顯示,在教育考核壓力、家庭生活壓力、學(xué)生家長(zhǎng)三大壓力下,教師的壓力大已成為一種普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示,68.97%的教師感覺“工作負(fù)擔(dān)重”。與此同時(shí),22.52%的教師希望“出臺(tái)更多與教師切身利益相關(guān)的教育改革、發(fā)展、保障的政策措施,更加關(guān)心教師的成長(zhǎng)、教師的待遇、教師的地位”。

“在2015年,您最希望實(shí)現(xiàn)哪些愿望”的調(diào)查中,72.41%的教師希望能“提高待遇”。希望“評(píng)上更高一級(jí)職稱”排在了第二位,但僅占17.24%!皫熒P(guān)系更加親密”緊隨其后,6.9%的教師選擇了此項(xiàng)。另有3.45%的教師選擇了希望“得到領(lǐng)導(dǎo)重視”。在個(gè)人生活方面,44.83%的教師期盼“家人身體健康”,37.93%的教師期盼“待遇提高”,13.79%的教師希望“子女獲得更好的教育”,3.45%的教師希望“能有更多時(shí)間陪伴家人”。

近年來(lái),教師的準(zhǔn)入門檻逐漸提高了,在一定程度上提升教師隊(duì)伍的質(zhì)量。但是,教師行業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位還有待提高。當(dāng)前,中小學(xué)課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展,其收入水平高于公辦學(xué)校待遇,也從另一個(gè)層面刺激了教師對(duì)于收入的關(guān)注。面對(duì)高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)給教師帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力很大,如何從根本上解決教師乃至班主任的后顧之憂,確實(shí)是教育部門不得不考慮的問題。

延伸閱讀:部分地區(qū)教師工資

河北省

一位在河北省任丘市工作15年的教師,他每月發(fā)到手的工資約為2000元,只有年底才發(fā)些取暖費(fèi),除此之外,沒有獎(jiǎng)金,也沒有年終獎(jiǎng),僅能解決溫飽。

寧夏回族自治區(qū)

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學(xué)任教的老師說(shuō),他的工資包括四個(gè)部分:基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績(jī)效工資,每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣里足夠自己生活開銷,但因?yàn)槿谓痰牡貐^(qū)特別偏遠(yuǎn),他和同事大多與愛人、孩子常年分居,無(wú)論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

陜西省

在咸陽(yáng)市長(zhǎng)武縣,一名1989年參加工作的老師,他的工資包括崗位工資、等級(jí)工資、地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資等,每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資是2994元,扣除150元的住房公積金后實(shí)際拿到手是2844元。

山東省

據(jù)萊蕪市鋼城區(qū)一位教齡20年的小學(xué)校長(zhǎng)說(shuō),她現(xiàn)在拿

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