最新勞動(dòng)法遲到規(guī)定條例全文

2024-05-25 00:33:33 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

一般公司為了規(guī)范管理,會(huì)對(duì)遲到員工略施小懲,罰點(diǎn)小錢(qián)。但日,廣州番禺某珠寶廠員工趙先生上班遲到半小時(shí),被罰款200元,引起了極大的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者遲到,用人單位能否罰款呢?《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)規(guī)定能罰款,也沒(méi)有規(guī)定不能罰款。

勞動(dòng)者:制度不夠人性化

趙先生是番禺某珠寶廠員工,該廠規(guī)定:“遲到1分鐘罰款5元,遲到超過(guò)半小時(shí),一律按曠工處理,并罰款200元。連續(xù)3次遲到超過(guò)半小時(shí),就按照3次曠工來(lái)處理,自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。”趙先生說(shuō),由于上班途中塞車(chē),最他遲到過(guò)一次,由于超過(guò)半小時(shí),被罰款200元,并記曠工一次。趙先生對(duì)此非常不滿(mǎn)。

該公司人事部孫小姐對(duì)記者說(shuō):“我們公司很多員工時(shí)間觀念很差,經(jīng)常無(wú)故不來(lái)上班,找個(gè)理由就晚來(lái),有點(diǎn)事就早早下班,嚴(yán)重影響了企業(yè)紀(jì)律,實(shí)在沒(méi)辦法,才制定此規(guī)定,而且新制度推出前已經(jīng)公示!

趙先生對(duì)此有不同意見(jiàn):“加強(qiáng)企業(yè)管理無(wú)可厚非,但要講究方式方法,這種單靠罰款的做法不夠人性化,未必能達(dá)到預(yù)期效果。這種簡(jiǎn)單粗暴的管理方式,不僅對(duì)企業(yè)凝聚力有影響,而且影響員工的工作積極性,甚至有可能違法!”

律師:是否合法要看三個(gè)條件

有律師對(duì)記者稱(chēng),以上案例其實(shí)是用人單位對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理、處分的問(wèn)題。用人單位對(duì)員工的處理、處分決定必須做到三點(diǎn):(1)違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿;(2)適用法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度準(zhǔn)確適當(dāng);(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權(quán)隨意處分、處理員工的,在處理上不僅要有依據(jù),還要合情、合理、適當(dāng)。

對(duì)違紀(jì)事實(shí)要徹底調(diào)查,并有充足的證據(jù)證明。比如,以上案例,用人單位要證明趙先生違紀(jì)事實(shí)就要有考勤卡或者其他證據(jù)作為基本依據(jù);用人單位的規(guī)章制度應(yīng)合法有效。規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個(gè)要件:(1)通過(guò)民主程序制定;(2)不違犯國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定;(3)已向勞動(dòng)者公示。只有同時(shí)符合這三項(xiàng)要求,才是一個(gè)生效的、可執(zhí)行的規(guī)章制度。

另外,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)部門(mén):勞動(dòng)者有權(quán)提議修改制度“如果認(rèn)為用人單位關(guān)于遲到的規(guī)章制度不適當(dāng),勞動(dòng)者有權(quán)向公司提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。”番禺勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士對(duì)記者說(shuō)。

勞動(dòng)者遲到用人單位能否罰款?番禺勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士說(shuō),這是個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有規(guī)定能罰款,也沒(méi)有規(guī)定不能罰款,但不代表就能罰款!秳趧(dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”“該公司規(guī)章只是嚴(yán)厲些!秳趧(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中有無(wú)相關(guān)規(guī)定,無(wú)法認(rèn)定罰款是違法。員工如果對(duì)處罰有異議,可向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁!


  • 相關(guān)文章
  • 2025年勞動(dòng)法扣工資規(guī)定條例全文

    克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法..

    2024-05-21 21:48:47
  • 2025年工資支付暫行規(guī)定條例全文

    第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定..

    2024-05-21 09:43:29
  • 2025年工資支付暫行規(guī)定全文,工資支付暫行規(guī)定是否廢止

    隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn),由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開(kāi)始加速。有參與工資制度改革的專(zhuān)家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透..

    2024-06-02 14:29:34
  • 2025年勞動(dòng)法扣工資規(guī)定條例全文2025年勞動(dòng)法扣工資規(guī)定條例全文

    克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單..

    2024-05-21 21:48:47
  • 2025年工資支付暫行規(guī)定條例全文2025年工資支付暫行規(guī)定條例全文

    第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共..

    2024-05-21 09:43:29
  • 2025年工資支付暫行規(guī)定全文,工資支付暫行規(guī)定是否廢止2025年工資支付暫行規(guī)定全文,工資支付暫行規(guī)定是否廢止

    隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn),由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開(kāi)始加速。有參與工資制度改革的專(zhuān)家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露,作為工資立法工作重要組成部分的《工..

    2024-06-02 14:29:34
  • 2025年勞動(dòng)法扣工資規(guī)定條例全文2025年勞動(dòng)法扣工資規(guī)定條例全文

    克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單..

    2024-05-21 21:48:47
  • 2025年工資支付暫行規(guī)定條例全文2025年工資支付暫行規(guī)定條例全文

    第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共..

    2024-05-21 09:43:29
  • 2025年工資支付暫行規(guī)定全文,工資支付暫行規(guī)定是否廢止2025年工資支付暫行規(guī)定全文,工資支付暫行規(guī)定是否廢止

    隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn),由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開(kāi)始加速。有參與工資制度改革的專(zhuān)家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露,作為工資立法工作重要組成部分的《工..

    2024-06-02 14:29:34
  • 2025年聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)2025年聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    聊城出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?聊城出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車(chē)小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年聊城最新差旅..

    2024-06-03 01:50:42
  • 2025年德州出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 2025年德州出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    德州出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?德州出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車(chē)小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年德州最新差旅..

    2024-05-20 16:23:33
  • 2025年臨沂出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 2025年臨沂出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    臨沂出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?臨沂出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車(chē)小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年臨沂最新差旅..

    2024-06-03 08:15:43
  • 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

    萊蕪出差標(biāo)準(zhǔn)是什么?萊蕪出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是大風(fēng)車(chē)小編收集的關(guān)于出差的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..

    2024-06-03 09:54:16