續(xù)簽勞動(dòng)合同不及時(shí)也應(yīng)支付雙倍工資

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勞動(dòng)合同到期后,用人單位未及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者仍在該用人單位繼續(xù)工作的,后用人單位以勞動(dòng)合同到期要求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

謝某2004年7月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到北京某公司工作,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同期限至2007年7月31日。謝某在自己的工作崗位上一直兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,受到公司上下的一致好評(píng)。2007年7月25日謝某詢問(wèn)該公司人力資源部經(jīng)理提出能否續(xù)訂勞動(dòng)合同,人事經(jīng)理的答復(fù)是,總經(jīng)理出差還沒(méi)有回來(lái),等總經(jīng)理回來(lái)再定。一周后總經(jīng)理回來(lái)后,公司并未答復(fù)謝某是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2007年9月20日,公司給謝某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的通知,并要求謝某立即辦理工作交接手續(xù)。謝某以公司終止勞動(dòng)合同違法,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后自然終止,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝某不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師點(diǎn)評(píng):勞動(dòng)合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止手續(xù),因用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)工作,致使雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2005年勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,勞動(dòng)合同到期后,因用人單位原因沒(méi)有及時(shí)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,致使形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,后用人單位又提出終止勞動(dòng)合同的,除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付雙方工資。


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