廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員管理辦法

目前，廣州要求市、區(qū)(縣級市)應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度。按《廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員管理辦法》規(guī)定，市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議以公平、公正、公開為原則選聘調(diào)停員，聘期3年，符合條件并自愿延期者予以續(xù)聘。

廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員管理辦法

第一條　為規(guī)范廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停工作，充分發(fā)揮勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員作用，為我市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議提供專業(yè)的調(diào)停服務(wù)，更好地解決勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議，根據(jù)《廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和工作實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員(以下簡稱調(diào)停員)的選聘和管理。

第三條　市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議(以下簡稱市三方協(xié)商會議)以公平、公正、公開為原則選聘調(diào)停員，聘期3年，符合條件并自愿延期者予以續(xù)聘。

第四條　調(diào)停員應(yīng)當(dāng)公道正派，并具備下列條件之一：

(一)具有法律知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事人力資源管理、工會、調(diào)解實務(wù)等工作五年以上的勞動行政主管部門、總工會、企業(yè)代表組織等單位的工作人員和人民調(diào)解員;

(二)從事勞動法律研究和實務(wù)工作五年以上的學(xué)者和律師等專業(yè)人員，年齡在65歲以下。

第五條　調(diào)停員具體選聘程序為：

(一)市三方協(xié)商會議辦公室向市三方協(xié)商會議成員單位、高校、律師協(xié)會以及其他政府部門發(fā)函，邀請相關(guān)專業(yè)人員參與調(diào)停員的選聘;各區(qū)三方協(xié)商會議辦公室向市三方協(xié)商會議辦公室推薦相關(guān)專業(yè)人員參與調(diào)停員的選聘;

(二)受邀請或推薦的人員提交《選聘人員登記表》報市三方協(xié)商會議辦公室，并提供相關(guān)資質(zhì)證明材料;

(三)市三方協(xié)商會議辦公室擬定選聘人員名單，提交市三方協(xié)商會議討論確定;

(四)市三方協(xié)商會議辦公室發(fā)放調(diào)停員聘書，并制作調(diào)停員名冊;

(五)市三方協(xié)商會議將調(diào)停員名冊印發(fā)市、區(qū)三方協(xié)商會議成員單位，并通過報紙、網(wǎng)站等媒體向社會公布。

第六條　市三方協(xié)商會議辦公室負(fù)責(zé)調(diào)停員工作委派、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獎懲等日常管理工作。

第七條　市三方協(xié)商會議辦公室收到調(diào)停申請時，可以從調(diào)停員名冊中指定一名或數(shù)名調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停。

區(qū)三方協(xié)商會議辦公室收到調(diào)停申請或者根據(jù)情況主動進(jìn)行調(diào)停時，可以從調(diào)停員名冊中指定一名或數(shù)名調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停，并將指定調(diào)停員情況報市三方協(xié)商會議辦公室備案。

第八條　調(diào)停員主要權(quán)利：

(一)進(jìn)入申請調(diào)停單位實地調(diào)查;

(二)調(diào)查、詢問用人單位與勞動者進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中產(chǎn)生爭議的情況;

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