勞動法對探親假期的規(guī)定

近日有外地大學生本來準備休探親假回家，被告知不再享受探親假，結果只能改變回家過年的計劃。

其實，2017年9月，為了適應新形勢下社會發(fā)展和企業(yè)管理的需要，根據(jù)《勞動法》、《合同法》等相關法律，公司修訂了《勞動紀律與職工休息休假管理辦法》后，能夠休探親假的人群發(fā)生了變化。

那么，下面讓我們詳細地了解一下：

探親假

1.探親條件

(1)員工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;

(2)員工工作滿一年以上，與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

2.探親假期規(guī)定

(1)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以給假一次，假期為45天。

(2)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

(3)已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。

探親假期是指員工與配偶、父親、母親團聚的時間，另外，根據(jù)情況酌情給予路程假。

3.符合探親條件的情形

(1)具備探親條件的已婚員工，戶口不在一處且夫妻分居時間滿一年以上的，才能享受探親待遇。

(2)原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假，婚后改為四年一次，其四年一次的探親假周期，從婚后第二年起計算。

(3)已婚員工喪偶或離婚，時間滿一年且符合探望父母條件的，可以享受每年探望父母的待遇。

(4)員工既有生父母、又有養(yǎng)父母，只要符合規(guī)定條件，由員工確定一方為探親對象，可以享受探望父母待遇。

(5)自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，經(jīng)當?shù)孛裾�部門證明符合探親條件的，可以作為員工的探親對象，享受探望父母待遇。

自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，是指員工在十六周歲以前父母去世，由其他親屬撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。

4.不符合探親條件的情形

(1)員工探親主要以探親對象的戶口所在地為依據(jù)，探親對象為城鎮(zhèn)戶口，距工作所在地里程在300公里以內;或為農(nóng)村戶口，距工作所在地里程在200公里以內的，不能享受探親待遇。

(2)員工的父母或配偶屬流動工作、出國援外、常駐外地(國)等，但戶口與員工在同一城市(含郊區(qū)縣市)的，員工不能享受探親待遇。

(3)員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，或員工與配偶能在公休假日團聚的，不能享受探親假待遇。

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