最新勞動(dòng)法全文下載年休假有多少天

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  2007年12月國(guó)務(wù)院施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)第3條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn) 20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

  對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊(cè)、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

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