最新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在哪些情形下可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同

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　　在勞動(dòng)合同法規(guī)定中，勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，在約定期限內(nèi)，不得隨意終止勞動(dòng)合同，否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)懲罰，但是勞動(dòng)者在以下幾種情形下(其中任何情形之一)都可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，下面具體看看在最新勞動(dòng)勞動(dòng)合同法中：勞動(dòng)者在哪些情形下可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同!

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　第一：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　第二：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　第二：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　第三：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　第四：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　第五：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　第六：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　第七：用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　第八：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　第九：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　第十：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。