事業(yè)單位試用期工資問題

　　公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

　　1、公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定?

　　所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務層次為基礎，按規(guī)定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務與已執(zhí)行工資待遇對應職務層次相同，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，級別工資不變;如晉升后的職務低于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。

　　2、公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定?

　　公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。級別工資逐級就就低套入相應的工資標準。

　　3、公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇?

　　公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

　　4、在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限?

　　在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。(該辦法與“公務員晉升職務相應晉升級別時，晉升兩個級別及以上(指：僅在一次職務變動時連升兩級)，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算”的規(guī)定類似。)

　　5、“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件的規(guī)定，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2017年12月31日，凡年度考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。