第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,切實(shí)搞好女職工勞動保護(hù)工作,根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合鐵路實(shí)際,特制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于鐵路各單位(包括全民和集體)女職工。
第三條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和鐵道部有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī),加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)的教育和培訓(xùn)。
第四條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工;適合女職工勞動的工種、崗位,應(yīng)盡力安排女職工。
第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資,不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇,不得因此提前解除勞動合同。
第六條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。
第七條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,月經(jīng)期應(yīng)盡可能調(diào)整其從事適合經(jīng)期的輕工作;如不能調(diào)整輕工作時(shí),根據(jù)工作和身體情況,給予經(jīng)期假1-2天,不影響考勤。
第八條 女職工懷孕期間,所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕婦禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能承受原勞動的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工,應(yīng)安排適當(dāng)工作。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排1-2小時(shí)休息時(shí)間。列車乘務(wù)員懷孕滿五個(gè)月,應(yīng)照顧下車安排適當(dāng)工作。
懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。對生產(chǎn)一線的女職工,要相當(dāng)?shù)販p少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
第九條 女職工產(chǎn)假(懷孕七個(gè)月以上)為90天,其中產(chǎn)前15天,難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,屬于計(jì)劃生育政策的,按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。教師正值寒、暑假期間生育,不順延其休假時(shí)間。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其原有福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后,應(yīng)準(zhǔn)許經(jīng)過1-2周逐步恢復(fù)原勞動定額。
第十條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予產(chǎn)假15至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí),給予產(chǎn)假42天,以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,需親自哺乳的,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。
哺乳期滿時(shí),正值炎熱季節(jié)(7-8月份),可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長1-2個(gè)月。對雙胎或嬰兒雖滿周歲,因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長,但最多不超過六個(gè)月。
第十二條 女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動。女職工產(chǎn)假期滿后,是否辦理離崗休假,根據(jù)工作情況和自愿相結(jié)合的原則,由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi),工資不得低于75%。
第十三條 女職工在一百人以上的單位,應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室,健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理,女職工在40至100人的單位和女職工占80%以上的長途列車上,應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。流動分散工作的女職工,應(yīng)發(fā)放單人自用外陰沖洗器。
女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)不應(yīng)低于2元錢。
女職工比較集中的單位,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,建立孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施,要妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十四條 對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科病普查,加強(qiáng)對婦科病預(yù)防、治療工作,對已發(fā)生閉經(jīng)、子宮脫垂、陰道滴蟲等婦科疾病的女職工要加強(qiáng)管理,積極治療,盡快恢復(fù)她們的健康。有條件的單位可設(shè)婦女保健門診。
第十五條 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,患更年期綜合癥的女職工,不適合原崗位工作的,可改安排適當(dāng)工作。
第十六條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日趕快 ,15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十七條 對違反本細(xì)則侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評教育或給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十八條 各單位對本細(xì)則的執(zhí)行情況,由勞動人事部門檢查落實(shí),工會、衛(wèi)生、勞動保護(hù)部門對本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動保護(hù)應(yīng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本細(xì)則。
第二十條 本細(xì)則由中華全國鐵路總工會負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本細(xì)則自一九九一年三月一日起實(shí)施。