請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認(rèn)為小趙還在試用期內(nèi),不算企業(yè)的正式職工,最低工資不適用于試用期職工,拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。企業(yè)的做法對嗎?
企業(yè)的認(rèn)識和做法都是錯誤的。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此,盡管在試用期內(nèi),用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小趙的試用期工資并補(bǔ)發(fā)小趙前3個月的工資差額。
小趙可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。