2025基層黨員解放推動高質(zhì)量發(fā)展大討論心得體會(二篇)

1篇

這段話我的理解是這樣的，解放是手段，追趕超越、爭當先鋒是態(tài)度，推動高質(zhì)量發(fā)展是最終目的。

第一、關(guān)于的解放，當前解放、創(chuàng)新思維的觀念已經(jīng)深入人心、意識人人都有，那如何實現(xiàn)解放才是問題，解放首先離不開知識的儲備、實踐經(jīng)驗的積累、勤奮的工作，再高深的也源自于日復一日、簡單枯燥的重復勞動，例如滴滴打車的發(fā)明人創(chuàng)辦滴滴之前從事六年的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品一線銷售，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經(jīng)驗。所謂讀書破萬卷下筆如有神，書讀百遍其義自見都是一樣的道理。

前面大約試了200多種中藥，提取方式加起來380多種。她開始這個部分叫做91號，因為做了191次試驗才發(fā)現(xiàn)了有效部分。

只有對自己的崗位深入了解，干一行、鉆一行、愛一行，才會產(chǎn)生理性的思考才能迸發(fā)出切實的想法。同時創(chuàng)新還需要結(jié)合實際，不是盲目的創(chuàng)新，適合自己的才是最好的，我想舉例精準招商和敲門招商兩種方法的對比，在招商培訓中，開發(fā)區(qū)的同志介紹他們的成功經(jīng)驗提到拜訪商會、行業(yè)協(xié)會、拜訪政府要員等方式，而對于沒有資源沒有財力支持的年輕人這種高大上的方式并非人人適合，往往是一次拜訪就沒了下文，人家還不一定待見你，而敲門招商并非一無是處，對于剛剛接觸招商的年輕人來說不失為一種磨煉自己而偶爾又會給你帶來驚喜的好方法，例如一次走訪拆遷區(qū)域，走進一家企業(yè)，在跟老板表明來意后，老板建議我們?nèi)ギ數(shù)夭疬w辦詢問，然后就通過拆遷辦獲得了整個拆遷區(qū)域的詳細資料名冊。

第二、爭當先鋒、追趕超越是態(tài)度，朝氣蓬勃的年輕人，要敢于擔當敢于作為，只有付諸于實踐，才能將好的想法轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益。想法很多人都有，但是大部分人因為害怕失敗、想的太多、患得患失而錯過了機會，當然除了自身的主觀能動性，也離不開外部環(huán)境的支持，作為政府部門可以在組織協(xié)調(diào)、氛圍打造等方面做一些工作。例如前期縣委縣政府推出的1+10人才新政，屬于海納英才，是對各種高層次尖端人才的大力支持。對于我們基層而言，也可以因地制宜，從我們本地的能人中尋找可造之材，一方面是已經(jīng)有所成就的老板，另一方面年輕人也應該有所重視，雅周有眾多的高學歷人才，甚至有的研究方向都是高尖端的，有的人可能已經(jīng)走在自主創(chuàng)業(yè)的道路上，他們大多在外成家立業(yè)，家鄉(xiāng)感情有些淡化，將他們組織起來成立類似與企業(yè)家協(xié)會的組織，利用節(jié)假日他們回家機會開展交流活動，向他們傳達政策信息，從中挖掘人才，挖掘優(yōu)質(zhì)項目，并且堅持將這些活動長久的開展下去。人才庫的建設(shè)工作應該重視，進一步

第三、高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵就是高質(zhì)量的供給、高質(zhì)量的需求、高質(zhì)量的配置、高質(zhì)量的投入產(chǎn)出、高質(zhì)量的收入分配和高質(zhì)量的經(jīng)濟循環(huán)，根本在于實現(xiàn)有沒有向好不好的跨越。而作為一名基層工作者，提供高質(zhì)量的服務(wù)，在遵章守紀的前提下，創(chuàng)新工作方式，提高辦事效率，讓老百姓少走幾趟路，提供高質(zhì)量的服務(wù)，接受群眾監(jiān)督聽取他們的意見，幫助自己改進工作，以此樹立政府良好形象，贏得群眾的口碑。

在外打拼的能人是雅周鎮(zhèn)的另一塊寶貴資源，積極宣傳報道家鄉(xiāng)發(fā)展變化，與在外能人保持長久聯(lián)系加強互動，可以作為一個長久性的工作；

第二，在信息的搜集渠道上，尋找適合自身招商方法，對比高新區(qū)開發(fā)區(qū)通過聯(lián)合行業(yè)商會、政府經(jīng)濟發(fā)展部門這種高大上的方法，我們沒有這樣的優(yōu)質(zhì)條件，除了邁開兩條腿多走訪再應用其他容易獲得的資源，例如中介廠房招租的企業(yè)信息，那兒存在實際需求以此來精準招商，用這種小米加步槍簡單實用高效的方法開展工作。

2篇

當前，黨務(wù)工作的重中之重就是“解放推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”，圍繞這一重要要點，我單位黨支部開展了專題大討論，我受益匪淺，作為一名黨務(wù)工作者，體會頗深。

作為一名水務(wù)黨務(wù)工作者應當先解放再出發(fā)，不僅要提高自身政治站位，更要進一步深入學習貫徹*和黨的十九大精神，以及集團黨委的工作部署，以一名合格的黨務(wù)工作者身份，當好表率。結(jié)合大學習大討論，心得如下：

一、要解放，認識要提高

當下如何高質(zhì)量發(fā)展？這就需要自身打破阻礙高質(zhì)量發(fā)展的傳統(tǒng)觀念、思維模式和路徑依賴，真正做到以大解放引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量。

推動高質(zhì)量發(fā)展，是行動的先導，這就要求身為黨務(wù)工作者的我必須學懂弄通做實*和黨的十九大精神，積極對照要求，弄明白什么是高質(zhì)量、查明白與高質(zhì)量的差距、想明白達到高質(zhì)量的思路方法舉措，立足、胸懷大格局、樹立高標準、追求高質(zhì)量、實現(xiàn)高水。為此我必須要全面查找觀念、工作作風、思路舉措等方面存在的差距和不足，找準問題的深層次根源，才能實現(xiàn)思路眼界的與時俱進，招法舉措的創(chuàng)新突破，工作成效才能不斷提升。

二、自查自問，找差距

當前本人工作存在的最大問題，依然表現(xiàn)為：一是對“解放推動高質(zhì)量發(fā)展”學習不到位、了解不深；其二是沒有系統(tǒng)性思維，不能夠把握規(guī)律性，在高質(zhì)量發(fā)展和自身黨務(wù)工作之間，找不到內(nèi)在聯(lián)系和切入點。不知道如何將本職工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，發(fā)揮黨務(wù)工作的職能優(yōu)勢還不明顯。

存在問題原因剖析來看，由于自身學習不夠、認識層面不高，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施促進本職工作進步。推動高質(zhì)量發(fā)展，推動工作落實是重要切入點。在今后工作中要切實增強全局意識、協(xié)同意識，著眼于“走之前、作表率”。要積極響應號召，組織發(fā)動，使自己和行動進一步統(tǒng)一到高質(zhì)量發(fā)展的部署安排上來，以更加積極的姿態(tài)主動投身到本職工作中去，挑大梁當標桿，走前列當先鋒。

認識上，要讓本職的黨務(wù)工作成為本單位政治核心，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，通過黨務(wù)工作形式和載體，宣傳貫徹好中央和省市以及水務(wù)集團關(guān)于解放、深化改革，推動高質(zhì)量發(fā)展方面的部署，深入思考如何鍛造優(yōu)良作風，著力解決工作標準不高、開放意識不夠、大局觀不強、工作能力不足、擔當意識缺乏、干事激情不足等突出問題，對“解放、追趕超越、爭當先鋒，推動高質(zhì)量發(fā)展”的深刻認識和理解要深入、透徹，積極配合領(lǐng)導號召并推動黨員進一步解放，切實找準本職工作的正確方位，給本單位的黨群工作營造一個濃厚的氛圍，讓黨員們認識到凝聚爭當先鋒的共識。

認識上，黨組織是推動高質(zhì)量發(fā)展的先鋒軍。黨務(wù)工作要堅持向中心聚焦、為大局聚力，搞好本職工作謀劃，抓實工作舉措；積極響應號召，認真完成上級交代的各項任務(wù)，使本單位黨員和行動進一步統(tǒng)一到高質(zhì)量發(fā)展的部署安排上來，在立足本職崗位建功立業(yè)的同時，以更加積極的姿態(tài)主動投身到企業(yè)服務(wù)等工作中，在助力水務(wù)事業(yè)發(fā)展中獻禮獻策。

三是不斷完善自身上，要讓黨成為提升自我能力的訓練營。除了政治過硬外，更加注重提高自身各項本領(lǐng)。尤以提高“八大本領(lǐng)”打造載體為主。自己要主動學習、敢于創(chuàng)新、不懂就問。可以通過教育培訓、黨課、調(diào)查研討等活動使自身素質(zhì)更加完善。接受來自領(lǐng)導和同志們的多方批評和建議，畢竟從事黨務(wù)工作時間尚短，需要磨練的地方還很多。

三、今后如何去做

通過開展大討論，進一步增強了我對本職黨建工作的信心，立足本企業(yè)實際，充分認清當前水務(wù)集團發(fā)展形勢，堅定發(fā)展方向；通過大討論，也是對我的黨務(wù)工作作風進行了一次再教育，再提升；通道大討論，切實將自身的和行動統(tǒng)一到*重要講話精神上來，更加明確自己今后黨務(wù)工作該如何做，怎么做！雖然力量微薄，但是也要盡心竭力為水務(wù)事業(yè)貢獻出自己的一份力量。