作風建設激情干凈超越個人心得體會

【作風建設激情干凈超越個人心得體會1】

作為每個人對待生活、工作、學習的態(tài)度，積極性起著至關重要的作用，眾所周知，積極性高辦事就會事半功倍，否則反之。在基層派出所的工作中，能否進一步調(diào)動官兵工作積極性，充分發(fā)揮官兵職能作用，有效的維護轄區(qū)安全穩(wěn)定，保障經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，扎實服務群眾具有重要意義。因此，如何充分調(diào)動官兵的工作積極性，拒絕“庸懶散”現(xiàn)象，成為新時期擺在基層主官面前的“難題”。下面筆者結(jié)合基層工作實踐，談談自己的粗淺認識。

一、當前基層官兵工作積極性存在的問題

從工作實際看，大多數(shù)官兵工作積極性是高的，安排的工作任務能夠及時完成，有的還很出色;但仍有部分官兵工作積極性還是不足，表現(xiàn)在工作得過且過，推一下動一下;馬虎了事，能糊則糊;能拖則拖，拖一日算一日;更甚者還有工作推不動，“當一天和尚撞一天鐘”現(xiàn)象等等。這些積極性不高的表現(xiàn)也滲透到日常的工作、學習和執(zhí)法執(zhí)勤中，工作懶散、執(zhí)法執(zhí)勤不堅決，不善于學習，厭煩學習，牢騷怪話多，對工作安排和部署不滿意，不是這樣不行就是那樣不科學，總之，這些現(xiàn)象都是“庸懶散”的表現(xiàn)，對工作任務完成和單位的風氣產(chǎn)生了非常不利的影響，對那些工作認真上進心強的官兵起到了反面的作用，群眾也因為其工作效率低下而產(chǎn)生了不滿情緒，上級也感到對這個單位工作不滿意。

二、產(chǎn)生工作積極性不高的原因

積極性不高的原因是多方面的，既有主觀方面，也有客觀方面。筆者認為主要有以下幾個方面：一是有的官兵感到政治進步無望，工作年限不短，身邊的戰(zhàn)友有的晉職，而自己還沒有，覺得進步的希望了渺小，導致工作積極性不高;二是有的官兵自身素質(zhì)不高，又不善于學習，上級布置任務時，特別是任務多時間緊時，完成任務力不從心，導致工作積極性不高得過且過，能糊則糊;三是個人素養(yǎng)問題，因為長期在緊張的工作氛圍中，日積月累心理承受不住，導致心理亞健康，對什么都不關心、看不慣，以至牢騷怪話多;四是有的官兵的實際困難沒有得到解決，如官兵探親休假、家庭變故、成長挫折、個人婚戀等問題，一定程度上影響了工作積極性。

三、調(diào)動官兵工作積極性的幾點思考

(一)以身作則，率先垂范。基層派出所的軍政主官做身先士卒的表率，在工作中要起到帶頭作用，千萬不能是花架子，做甩手干部。在警容風紀、作風養(yǎng)成、條令條例等問題上，要求官兵不做的，主官帶頭不做，要求官兵做到的，主官首先做到，主官做不好，又怎么能要求官兵做好呢，同樣也沒有說服力;在學習上帶頭學，只要主官帶了頭，這個單位就會形成濃厚的學習氛圍;工作中與官兵一道參加值班備勤、走訪群眾、處警出警，特別是疑難案件和棘手的問題做到全程參與。主官的榜樣作用無疑是調(diào)動官兵工作積極性的一劑良藥。

(二)作風正派、獎懲分明�；鶎又鞴僭诠ぷ髯黠L上下功夫，處于公心，不搞親疏，做到“一碗水端平”，使那些最有貫徹力、工作最積極、成績最顯著的官兵有用武之地，讓那些工作沒實績、喜歡溜須拍馬、做表面工作、搞小團體的官兵沒有市場。紀律上，有令必行、有禁必止;生活上，對對官兵不合理的要求堅決說“不”;對于官兵成長受挫、家庭變故、子女入學、個人婚戀、探親休假等，在保證工作的基礎上設法給予幫助和落實，堅決杜絕“哄、壓、騙”。

(三)發(fā)揮特長，政治育兵。官兵的最大期望是政治上能不斷取得進步，但在現(xiàn)實中又不可能人人都當領導，在這種矛盾下如何去關心，對不同年齡段的官兵要區(qū)別對待。對年輕官兵在政治上關心他們的入黨問題，安排老人進行“一幫一”培養(yǎng)，鼓勵他們的每一點進步和取得的成績;工作上培養(yǎng)他們的業(yè)務能力，使之早日成為業(yè)務骨干，為其政治上的進步打牢基礎。對中年官兵在分工上給予關心，把他們放到能發(fā)揮特長的崗位上，通過各種培訓班的形式使他們無論是政治素養(yǎng)還是業(yè)務水平都能不斷進步與提高。對老同志要在非領導職務上給予傾斜，讓他們看到溫暖與陽光，工作上盡量安排到能發(fā)揮經(jīng)驗的崗位上，真正使他們感到老有所用。

(四)探寒問暖、知兵。教育不僅僅是宣傳政策法律，而且還要深入到官兵的工作生活學習中，掌握了解官兵心里想什么、需求什么，把教育工作做到官兵的心坎上，達到有的放矢的目的。首先對于官兵的進步、工作表現(xiàn)等善于及時鼓勵表揚，始終激發(fā)他們的自信心和上進心;其次善于與他們“打成一片”，深入到他們中間，通過一起學習工作、處理問題，了解掌握他們的動態(tài)和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，讓他們始終感到被關心與愛護;其次在生活上給予關心，對官兵生日、生病、家庭困難等要知道，情況要清楚，及時予以了解，一束鮮花、一盒蛋糕、一點撫恤金雖然不算什么，但能體現(xiàn)到溫暖、體現(xiàn)到尊重。

總之，調(diào)動官兵工作積極性是一門藝術，方法多樣，因人因單位因環(huán)境而異，只要始終重視這個問題，工作、生活上都給予關注、關心，不違原則的前提下滿足官兵的合理要求，這樣官兵的工作積極性一定會大漲，一定會全身心地投入到工作中。

【作風建設激情干凈超越個人心得體會2】

*在慶祝建黨95周年大會上發(fā)表了重要講話，要求全黨同志“不忘初心、繼續(xù)前進”，要永遠保持謙虛謹慎、不驕不躁的優(yōu)良工作作風。在國情、黨情已發(fā)生深刻變化的今天，認真*的“七一”講話，深刻領會講話精神，對于全面加強黨的建設，更好地開展“兩學一做”學習教育活動，持之以恒推進市直機關作風建設具有十分重要的指導意義。

不忘初心，牢記黨的宗旨，作風建設永遠在路上

黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。作風建設永遠在路上。“己不正，焉能正人�！秉h的十八大以來，以*同志為*的*，聚焦作風建設，率先垂范，在2012年12月4日，通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，接著在全黨范圍內(nèi)開展了以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。2015年，在縣處級以上領導干部中開展了“三嚴三實”專題教育。當前，正在全體黨員中開展的“兩學一做”學習教育活動，將進一步解決黨員隊伍在、組織、作風、紀律等方面存在的問題。在這個過程中，*的一系列重要論述，豐富和發(fā)展了中國共產(chǎn)黨關于作風建設的理論。

市直機關肩負著帶頭貫徹落實市委市政府決策部署，密切聯(lián)系縣(市、區(qū))和基層群眾的重要職責，領導作風、工作作風、學習作風等十分重要，關系到政令的執(zhí)行和人民群眾的擁護，因此，抓好機關黨員隊伍的作風建設至關重要。機關黨建工作的一項責任，就是要不斷優(yōu)化機關作風，形成良好的政治生態(tài)和工作環(huán)境。肇慶市委明確指出，全體黨員干部要主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持按照全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，把紀律挺在前面，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，為實現(xiàn)“十三五”良好開局、推動肇慶追趕型發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)。改作風、敢擔當、有作為是全面從嚴治黨的內(nèi)在要求，為官必須有為，為官必須擔當，機關工委要引導黨員干部增強干事創(chuàng)業(yè)的責任心，增強推動改革發(fā)展的自覺性;要把加強機關作風建設貫穿機關黨建工作全過程，積極營造風清氣正、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

不忘初心，加強作風建設，弘揚實干擔當正能量

不忘初心，持之以恒加強機關作風建設，就要保持黨的先進性和純潔性，著力提高執(zhí)政能力和領導水平，著力增強抵御風險和拒腐防變能力。要把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風恢復和發(fā)揚起來，教育引導機關黨員干部在上正本清源、固根守魂，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

要發(fā)揚有所作為的精神。黨員干部要拋棄狹隘“小我”，心系大業(yè)，在有限的生涯里，擔負起“造福一方”的責任，把全部心思和精力都用在謀求地方發(fā)展和造福地方百姓上，做到在其位，謀其政，盡其責，把好事辦實，把實事辦好，用實際行動為群眾謀福利。要引導黨員干部克服“為官不易”的消極情緒，杜絕“為官不為”的懈怠，提振黨員干部攻堅克難的精氣神。要鼓勵各級黨員干部勇于應對挑戰(zhàn)，積極向上有所作為，要持之以恒抓好作風建設，以嚴肅紀律解決“不作為”，以嚴厲措施懲治“亂作為”，以激勵政策褒揚“有作為”。要深入開展作風專項整治，堅持“暗訪、問政、曝光、查處、問責、整治”多管齊下，馳而不息轉(zhuǎn)變工作作風，嚴肅查處“庸懶散奢”等不作為問題。

要發(fā)揚敢于擔當?shù)木�神。黨員干部是各項事業(yè)的領導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。各級黨組織要引導廣大黨員干部在推進發(fā)展面前勇挑重擔，敢于負責，敢抓敢管，敢于碰硬，以良好的精神狀態(tài)，過硬的作風，聚集正能量。要撲下身子，深入下去，以“踏石留印，抓鐵有痕”的干勁抓好每一項工作，主動盡責不推諉，敢于擔當不推責，做到問題面前不回避，壓力面為不躲閃，困難面前不推托，挑戰(zhàn)面前不畏懼，問責面前不留情，以奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的工作激情和精神狀態(tài)，全身心的投入到為人民服務中去。

要發(fā)揚苦干實干的精神�？喔蓪嵏墒且环N態(tài)度，一種精神，一種信念。經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，機關黨建也要與時俱進，主動適應新常態(tài)。要引導黨員干部抓好中央和省、市委決策部署的貫徹落實，確保政令暢通、政策落地生根。特別是要結(jié)合本部門本單位實際，將目標任務深化、細化、具體化，轉(zhuǎn)變?yōu)槊宽椌唧w的政策要求、每個單位的工作安排、每個崗位的職責任務，引導機關黨員干部全身心投入到實現(xiàn)肇慶追趕型發(fā)展中來。要充分發(fā)揮機關專業(yè)素質(zhì)強、了解情況多、系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，引導廣大黨員干部貼近基層、深入一線，廣泛開展調(diào)查研究，為黨委政府提供有深度、有分量、有價值的決策參考，真正把機關工作資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、工作活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。

不忘初心，加強作風建設，永葆優(yōu)良作風不褪色

今年，“兩學一做”教育活動的開展，既鞏固“群眾路線”、“三嚴三實”活動的成果，又使廣大黨員干部的素質(zhì)得到了提高，從“關鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中教育轉(zhuǎn)向常規(guī)學習，用黨章、黨規(guī)規(guī)范黨員言行，用黨的理論創(chuàng)新成果充實黨員頭腦。各級黨組織和黨員干部要不忘初心，繼續(xù)前進，持之以恒推進機關作風建設，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

一要深化學習，以學促做，認真抓好“兩學一做”專題學習教育。迅速掀起學習“七一”重要講話精神的熱潮，組織機關黨員干部認真學習講話原文，深刻領會精神實質(zhì)，把學習“七一”講話與學習系列重要講話精神，與學習黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)結(jié)合起來，打好理論基礎，切實增強黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識。要充分利用黨校主陣地加強對基層黨組織負責人的輪訓，把學習黨章黨規(guī)、系列講話與“七一”講話作為重要內(nèi)容，在各類培訓班次開設專門課程，專題講解，并推行領導干部上講臺，帶頭講課活動。

二要切實加強機關黨組織建設，配強機關黨委班子。要認真執(zhí)行肇慶市委《關于進一步規(guī)范市、縣(市、區(qū))直屬機關黨委班子配備的通知》(肇辦字[2016]5號)文件精神，主動適應機關黨建工作的新形勢，按新規(guī)定把好機關黨委班子的選拔配備，選好配強，到崗到位，使機關黨建工作職能在規(guī)范中得到強化，不斷加大黨建工作的力度。要結(jié)合“兩學一做”突出解決個別基層黨組織不按時換屆、組織軟弱渙散等問題;對不履行黨員義務、不參加黨的組織生活、不做黨所分配的工作、不按時繳納黨費的黨員，要依規(guī)依紀作出教育處理。要主動配合紀委、組織部門加強黨員干部教育管理，整合資源，增加手段，做到嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。

三要嚴肅黨內(nèi)政治生活，落實黨建主體責任。堅持民主集中制原則，認真抓好機關黨組織的“三會一課”制度的落實，堅持黨性原則，著力解決不按規(guī)定開展黨內(nèi)活動、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高、流于形式、難以發(fā)揮作用等問題。堅持按照嚴格的標準和程序，開好民主生活會和組織生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評。結(jié)合年度工作的考核，開展機關基層黨組織落實從嚴治黨責任情況的監(jiān)督檢查，重點對黨組織主體責任履職情況等進行督查。

四要深入開展“嚴作風促實干”主題實踐。一年一主題，機關作風建設常抓不懈，這是肇慶市委交給市直機關工委的任務，多年的實踐證明已經(jīng)收到良好的成效。在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天，市直機關各級黨組織要再接再厲，持之以恒，嚴格按照主題實踐活動的要求，深入持久地開展相關活動。要繼續(xù)開展黨員亮身份做表率活動，開展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口活動，開展黨委書記“四個一”活動(講一堂黨課、參加一次群眾接訪、建立一個工作聯(lián)系點、組織一次支部活動)等，并深入開展作風專項整治，形成作風建設的長效機制。

五要繼續(xù)開展行風政風評議、績效考核工作。要以解決群眾反映強烈的問題為導向，采取自查自評、群眾評議、行評團評議等方法，注重解決被評議單位作風建設方面的問題，持續(xù)不斷地糾正“四風”，努力取得政風行風建設新成效。突出績效考核在轉(zhuǎn)變機關作風、促進工作落實的引導作用，通過考核倒逼各部門抓好工作落實，對排名靠前的單位進行表揚談話，對排名靠后的單位進行誡勉談話，做到激勵先進、鞭策后進、考事察人，使績效考核真正成為轉(zhuǎn)變機關工作作風、調(diào)動工作積極性、促進工作落實的“指揮捧”和“助推器”。

作風建設永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上。做好“兩學一做”，貫徹群眾路線、加強作風建設，是新形勢下賦予各級黨組織的光榮使命，也是每個黨員干部必須經(jīng)受的考驗。相信通過穩(wěn)扎穩(wěn)打，持續(xù)發(fā)力，久久為功，定能讓作風建設取得新成效，讓“兩學一做”的內(nèi)涵得以升華，凝聚起推動肇慶跨越發(fā)展的強大力量。